2018年吉林长春市机关、事业单位和企业招才引智“万人计划”实施计划
为进一步推动人才强市和创新驱动战略，在全市各级机关、企事业单位引进一批数量充足、结构合理、素质优良、潜力较大的人才队伍，为当前和今后一个时期全市经济社会发展战略储备一支高素质骨干队伍，更好地为加快建设东北亚区域性中心城市、实现全面振兴发展提供干部、人才和智力，拟在长春市机关、事业单位和企业实施招才引智“万人计划”。现制定实施意见如下。
一、总体目标
围绕市十三次党代会战略任务对高层次人才的紧迫需求，本着按需引进、以用为本的原则，突出高端紧缺，兼顾长远储备，创新方式、完善政策，分层引进、注重基层，公开平等、竞争择优，利用5年左右时间，面向全国、全省重点引进1万名经济社会发展重点领域、关键岗位各层次各类别人才，着力优化全市干部人才队伍年龄、学历、专业和来源结构。具体实施5项工程。
实施专业技术选调生“引进工程”。面向京、津、沪、杭四市国家“双”重点院校、急需专业，采取单独组织公务员考试的方式考录毕业生，计划5年引进500人左右，充实到市直、县(市)区、开发区承担经济社会发展重要任务的职能部门。
实施党政综合选调生基层“储备工程”。面向全国、特别是省内高校应届毕业生中的中共党员学生干部，采取与全省公务员考试同步组织实施的方式，计划5年储备500人左右，充实到乡镇、街道等基层一线部门。
实施事业单位人才“采兰工程”。统筹全市事业单位编制、岗位资源，围绕重点产业发展、社会事业需要，面向国家重点高校(专业)应届毕业生，特别是省内高校应届毕业生、域外高校吉林籍应届毕业生，采取统一组织事业单位考试的方式，计划5年招聘7000人左右，逐步满足全市事业单位对高素质专业人员的需要。
实施企业人才“智造工程”。突出市场化导向，发挥用人主体作用，采取集中招聘、分类引进、猎取的方式，统筹企业人才招聘工作，计划5年招聘企业急需的各类专业人才2000人左右，助推企业创新发展。
实施海外人才“海聚工程”。采取创新政策、搭建平台、优化环境等方式，吸引海外人才到我市创新创业，计划5年引进各类海外归国人才300人左右。对于海外高层次人才，采取一事一议的方式，畅通引才绿色通道。
二、人选标准和引才方式
“万人计划”原则上须引进全日制本科以上学历人员。具有全日制硕士研究生或全日制博士研究生学历学位的，其本科学历学位，应为普通公办高校全日制本科学历学位。在国(境)外取得学历学位的，应获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。
企事业单位中基层一线和条件艰苦岗位，可根据实际情况，招聘全日制大专以上学历人员。
对于以上人才，主要采取三种方式进行引进：
（责任编辑：李明）
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