1、《报名信息表》2份(请在报名网站上自行打印并按要求张贴近期2寸免冠证件照片);

　　2、本人有效居民身份证原件和复印件;

　　3、高校毕业证、学位证原件和复印件;2018年普通高等院校应届毕业生需提供学生证和签章的毕业生就业推荐表原件和复印件;

　　4、教师资格证、普通话水平测试等级证书原件和复印件;

　　5、服务期未满的国家和省项目志愿者报考的，需提供相应主管部门出具的同意报考证明原件。参加“选聘高校毕业生到村(社区)任职”的，提供服务所在地县(区)党委组织部门和政府人社部门出具的同意报考证明;参加“三支一扶”计划的，提供服务所在地县(区)以上政府人社部门出具的同意报考证明;参加“大学生志愿服务西部计划”的，提供服务所在地县(区)以上团委出具的同意报考证明;参加“社工人才百人计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府民政部门出具的同意报考证明;参加“农村义务教育阶段教师特设岗位计划”的，提供服务所在地县(区)以上政府教育部门出具的同意报考证明。

　　6、在各级各类机关、国有企事业单位工作的人员，须按照干部管理权限出具所在单位或上级主管单位人事部门同意报考的证明材料;在职教师需出具服务所在地县(区)以上教育行政主管部门同意报考的书面手续。

　　7、岗位条件要求的其它证件材料原件、复印件和相关工作经历证明材料原件。

　　考生不能按要求提供上述证件和证明材料的，取消面试资格;未按时参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

　　(三)面试

　　1、面试人员确定

　　资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者，取消面试资格，由此出现的缺额，按笔试总成绩从高到低依次确定递补人员，因面试资格审查、缺考，导致实际开考比例低于2:1的，仍视为有效比例，以实际人数参加面试。

　　面试人员名单在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网、攀枝花市东区基础教育网发公布。

　　2、面试通知书的领取

　　进入面试人员凭本人身份证、笔试准考证领取面试通知书，同时缴纳面试考务费每人80元(享受笔试考务费减免的考生，可减免面试考务费)，具体时间、地点在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网、攀枝花市东区基础教育网另行通知。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　3、面试科目及方式

　　面试科目

　　面试方式

　　面试分值

　　教师岗位(除体育、音乐、美术教师外)

　　讲微格课

　　100分

　　体育、音乐、美术教师岗位

　　讲微格课

　　100分，讲微格课成绩和专业技能测试成绩

　　各占50%。

　　专业技能测试

　　4、面试成绩公布

　　面试成绩当场公布，并由考生本人签字确认。

　　(四)考试总成绩公布

　　考试总成绩于面试结束后及时在攀西人才网、攀枝花市东区公众信息网、攀枝花市东区人力资源市场网、攀枝花市东区基础教育网公布。

　　五、体检

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员考试总成绩从到低分依次等额确定体检人员。考试总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次;若笔试成绩仍然相同的，则加试专业知识笔试，以加试专业知识笔试成绩高低确定名次。

　　实际参加面试人数未达到聘用名额2倍职位的考生，其《教育公共基础笔试》成绩若低于本次招聘考试其他达到比例岗位进入体检的人员的最低成绩，则不得进入体检环节。

　　体检由区人社局统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次公招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

　　招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

　　凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。

　　因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从到低分依次等额递补。

　　六、考核

　　体检合格人员等额进入考核，考核工作由区人社局和区教育局实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。

　　因考核不合格出现的空额，可按照已参加面试人员总成绩从到低分依次递补。

（责任编辑：李明）