2017云南昆明滇池国家旅游度假区管委会聘用制人员招聘公告【招32人】
(六)参加考试时注意事项
报考人员凭准考证和身份证(或其他有效身份证明)原件进入考场参加考试。
五、考试成绩的计算方法、合格分数线、考核人选的确定
(一)笔试总分100分，笔试总分占考试综合成绩的40%。笔试成绩将在昆明人才网(http://www.100job.cn)公示5个工作日。
(二)面试总分100分，占考试综合成绩的60% 。笔试成绩将在昆明人才网(http://www.100job.cn)公示5个工作日。
(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩合格分数线为60分。考试综合成绩将在昆明人才网(http://www.100job.cn)公示5个工作日。
(四)公示期间，考生可申请查分(须提供书面查分申请及有效身份证件)。
(五)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上，从到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加考察和体检人选, 如果出现综合成绩并列的，以面试成绩高的参加考核和体检;若面试成绩也相同，加试一场面试，以加试的面试成绩高的为参加考察及体检人选。
六、考察、体检
(一)考察由度假区人力资源中心组织实施。考察重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。
(二)体检由度假区人力资源中心组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(三)考察、体检不合格的人员，由招聘方取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺从本岗位综合成绩在合格分数线上的应聘人员由到低分进行递补。
七、公示和聘用
(一)公示。根据考察、体检情况确定拟聘人员，并在昆明人才网、昆明滇池国家旅游度假区官网上公示7个工作日。公示期间因出现问题或个人放弃有岗位空缺的，可进行一次性递补。公示期满后，不再进行递补。
(二)聘用。公示无异议的，由度假区人才市场按照《中华人民共和国劳动合同法》与受聘人员签订劳动合同，办理聘用手续。
八、管理与待遇
(一)招聘人员一经聘用相关待遇及考核管理按照《昆明滇池国家旅游度假区管委会岗位聘任管理办法》执行。
(二)享受“五险一金”待遇，即参加城镇职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。
(三)按照国家有关规定享受带薪休假。
(四)纳入机关干部职工培训计划。
（责任编辑：李明）
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