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　　1、笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：3的比例确定进入面试人员名单。

　　2、面试采取结构化面试的形式进行。

　　面试公告于2014年1月14日前发布。面试时间：2014年1月18日上午开始。

　　3、面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参考面试人员的平均分计算，未达最低合格分数线的取消其体检、考核资格。

　　(五)考试总成绩计算及公示

　　考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%。

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从到低分进行排名并公示。公示期为7个工作日。

　　(六)同分 处理办法

　　如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者 ;笔试成绩相同的，以专业基础知识(公共管理基础知识、专业技能基础知识)成绩较高者 。2、再相同的，以学历层次较高者 ;如再相同，以专业技术职称较高者 。

　　六、体检与考核

　　由事业单位或主管部门按拟定的程序和标准组织考核和体检，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行体检和考核。招聘人员体检应在三级以上综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的可参照公务员录用体检通用标准执行。考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。

　　七、聘用与公示

　　事业单位或主管部门按照考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交市人社局进行资格复审，审查合格的拟聘人员名单将在市人社局网站上进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，由招聘单位及主管部门调查核实，提出处理意见报市人社局审定。公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。

　　八、招聘纪律

　　公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪委监察机关负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》(湘组发[2012]12号)和《岳阳市机关事业单位招录招聘工作人员监督管理暂行办法》(岳纪发[2011]17号)等文件严格追究责任，进行严肃处理。

　　特别提醒：

　　1、公告、考生注意事项、成绩及公示名单等相关信息均公布在岳阳市人社局网站“岳阳市2013年下半年市直事业单位公开招聘专题”栏目里。

　　2、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复核、面试、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　3、因资格复审不合格、入围面试的考生不参加面试、考核或体检不合格等各种原因出现人员缺额的不予递补。

　　4、本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者警惕，切勿上当受骗。

（责任编辑：李明）