2013年河南驻马店济源市卫生系统招聘公告【159人】
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(二)面试
根据笔试成绩，应聘医疗卫生专业岗位的，按拟聘用岗位数1:2的比例从到低分确定参加面试人员;应聘定向岗位、公共事业管理、心理学岗位的，按拟聘用岗位数1:3的比例从到低分确定参加面试人员。如遇名次并列的可同时参加面试。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。
应聘研究生岗位，通过资格审查的考生直接进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟聘岗位的匹配性、举止仪表等。
面试满分为100分(应聘研究生岗位，面试成绩低于70分的视为不合格)。
面试通知单在报名地点领取。应聘者参加面试时，必须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单。
六、体检
应聘研究生岗位的，根据面试合格成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从到低分确定参加体检人员;应聘其他岗位的，根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。如遇名次并列的采取增加一次面试的方法择优确定。
体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、原人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源社会 部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。
如因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩或面试合格成绩从到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
（责任编辑：李明）
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