2017宁夏自治区文化厅创作演出中心招聘特殊人才公告【招5人】

考察组按照综合考核评价办法，坚持“德才兼备、以德为先”的原则，综合分析，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现，客观公正地予以评价。

(三)考察方式

考察工作由文化厅派出考察组，采取定量与定性相结合的方式进行。

1.定性方式

主要通过个别谈话、查阅档案、征求意见、阅看考察对象个人工作小结、同考察对象面谈等方式，对考察对象形成总体评价。

有下列情形之一的，取消聘用资格:

(1)工作中曾发生较大失误的;

(2) 受到党纪政纪处限未满，或有违法违纪行为正在接受审查的;

(3)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

(4)干部群众反映品行不端、并经查实的;

(5)违反计划生育政策的;

(6)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

2.定量方式

主要对考察要素进行量化评价。考察要素设置为民主测评、考察对象德的考核评价和岗位适应性评价，实行百分制。

(1)民主测评(占25%)

由考察组现场发放《民主测评表》，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉进行测评，测评结果量化得分。

(2)考察对象德的考核评价(占25%)

由考察组现场发放《考察对象德的考核评价测评表》，对考察对象的“德”进行评价，测评结果量化得分。

(3)岗位适应性评价(占50%)

考察组在广泛听取意见的基础上，围绕考察对象的学习工作经历、工作实绩、综合素质能力等，对照报考职位的职责要求，对考察对象进行岗位适应性评价，并采取背对背方式给考察对象评分。

考察得分=民主测评(25%)+德的专项测评(25%)+岗位适应性评价(50%)

(四)考察程序

考察工作在自治区文化厅领导下进行，由文化厅人事与老干部处具体组织实施。

(1)组建考察组

由自治区文化厅选派专人组成考察组(不少于3人)。考察组成员应当是公道正派、高度负责、原则性强，并具有一定的考察工作经验的工作人员。

(2)发布考察工作预告

通过文化厅网站公布考察工作预告，接受社会监督。

(3)考察实施

书面工作总结：要求考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，重点突出工作实绩，形成书面工作总结(1500字左右)提交考察组。

民主测评：召开考察对象所在单位干部职工大会，对于50人以下的单位，全体人员都应参加测评;对于50人以上的单位，单位中层以上干部和副高职称以上的专业技术人员参加。现场发放民主测评表和干部德的考核评价测评表，组织进行民主测评。

（责任编辑：李明）

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