江苏事业单位：2013年苏州市吴江区事业单位招聘131名工作人员公告

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　　九、考核

　　招聘单位对体检合格的应聘人员，参照录用公务员考核标准，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一岗位的合格分数线以上人员中从到低分的顺序进行一次性递补。

　　十、录取和聘用

　　对通过考核和资格复查合格的应聘人员名单在吴江区人力资源和社会网(www.wjrs.gov.cn)和吴江区人事考试网(http://ks.wjrs.gov.cn)网站公示7天。经笔试、面试、体检、考核和资格复查、公示合格者，办理录用手续。考生录用后，须按规定的时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，由本人负责协商解决。

　　新录用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，享受事业单位待遇，并实行半年试用期(其中区教育局所属录用人员实行一年试用期)，试用期不合格者，取消录用资格，自谋职业。

　　大学生村(社区)干部经招聘录用后，鼓励其继续在村(社区)工作。

　　区教育局所属未取得相应教师资格的新录用人员，须在一年内取得相应教师资格，否则不得按专业技术人员办理转正定级手续，五年内未取得相应教师资格的，将终止(解除)聘用合同。

　　十一、纪律与监督

　　事业单位公开招聘工作人员工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-63950911，政策咨询电话：0512-63950941、63950942，网络报名咨询电话：0512—63950511、63950502。

　　十二、本《简章》由中共苏州市吴江区委组织部、苏州市吴江区人力资源和社会局负责解释。

　　附件：

　　1.2013年苏州市吴江区事业单位公开招聘工作人员职位简介表.xls

　　2.江苏省2013年考试录用公务员专业参考目录.doc

　　中共苏州市吴江区委组织部

　　苏州市吴江区人力资源和社会局

　　二○一三年四月二十八日

（责任编辑：李明）