2016重庆市聘任制公务员招聘公告【招6人】
(3)综合评价
由招聘机关根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价，满分100分。
招聘测评结束后，按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、40%、30%的比例，采用百分制计算出总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
笔试、面试的具体时间、地点及有关要求另行通知。
2.直接选聘
经市公务员主管部门同意采取直接选聘的职位，则组成专家测评小组，从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。
(四)体检和考察
招聘机关按体检人数与招聘职位计划数1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格，取消聘任资格。
体检合格人员全部进入考察环节。考察按有关规定组织实施，考察对象名单在重庆市人力资源和社会局网站公布。
(五)公示和审批
根据招聘测评总成绩、体检和考察情况，提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员，分别在重庆市人力资源和社会局网站和招聘机关进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，报市公务员主管部门审批。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额，可由招聘机关根据同职位应聘者招聘测评总成绩，按从高到低排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。
(六)办理聘任
按照人事管理权限和有关规定，应聘者与招聘机关签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理，按照国家政策实行协议工资，聘任合同期限见附件1。
五、工作要求
(一)聘任制公务员试点工作接受市公务员主管部门、纪检监察部门和社会各界监督。相关工作人员和应聘人员应严格遵守本公告及相关规定。对弄虚作假、违反规定的人员，一经查实，将按照有关规定严肃处理。
(二)考试不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班。考生在招聘期间要确保通讯工具的畅通，并密切注意相关网站公布的招聘信息;否则后果自负。
(三)本次聘任制公务员试点工作由招聘机关负责解释。未尽事宜由中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会局和重庆市公务员局研究确定。
(四)监督及咨询电话
1.监督电话
重庆市人力社保局纪检监察室：023-86868869。
2.咨询电话
重庆市公务员局：023-86867378。
原标题：中共重庆市委组织部|重庆市人力资源和社会局|重庆市公务员局2016年重庆市聘任制公务员招聘公告
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1.2016年重庆市聘任制公务员招聘职位表
2.重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定
3.2016年重庆市聘任制公务员报名信息表
中 共 重 庆 市 委 组 织 部
重庆市人力资源和社会局
重庆市公务员局
2016年11月16日
（责任编辑：李明）
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