专业能力:

1.具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行、团队领导能力;

2.精通银行小微金融业务及其风险管理;

3.熟悉银行监管政策法规、市场环境和运行规律，熟悉银行金融产品。

特殊条件:

拥有丰富的小微金融客户资源者，可优先考虑。

(九)信用卡及消费金融事业部总经理

招聘人数：1人

年龄条件:

男45周岁以下(1971年9月以后出生)

女40周岁以下(1976年9月以后出生)

专业需求:

经济、金融、管理、市场营销等相关专业

专业经验:

具备6年(含)以上银行信用卡及消费金融业务相关工作经验，其中5年及以上管理工作经验，2年以上事业部管理工作经验

专业能力:

1.具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行、团队领导能力;

2.精通银行信用卡及消费金融业务及其风险管理;

3.熟悉银行监管政策法规、市场环境和运行规律，熟悉银行金融产品

(十)金融市场部总经理

招聘人数：1人

年龄条件:

男45周岁以下(1971年9月以后出生)

女40周岁以下(1976年9月以后出生)

专业需求:

金融、投资、经济等相关专业

专业经验:

具有6年(含)以上金融市场及投行业务相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验

专业能力:

1.具备良好的沟通表达、组织协调、计划执行、团队领导能力;

2.精通金融市场业务及其风险管理;

3.精通金融工具的原理和交易，熟悉银行监管政策法规、市场环境和运行规律。

特殊条件:

拥有丰富的同业人脉资源者或具有博士学历者，以及取得注册会计师、特许金融分析师、国际金融理财师等专业资格证书者，可优先考虑。

(十一)一级支行行长

招聘人数：1人

年龄条件:

男45周岁以下(1971年9月以后出生)

女40周岁以下(1976年9月以后出生)

专业需求:

经济、金融类等相关专业

专业经验:

具有6年(含)以上团队管理工作经验

专业能力:

1.具备扎实的业务分析和项目管理技能，熟悉银行业日常管理知识，精通相关法律法规和合规操作;

2.良好的领导、组织和协调能力、冲突处理能力、制度构建能力、危机管理能力，较好的创新意识和市场敏锐力。

特殊条件:

拥有丰富的社会资源者,可优先考虑。

(十二)总行部门副总经理、一级支行副行长

招聘人数：15人

资格条件：

⑴具备国家教育部门承认的本科及以上学历。

⑵年龄40周岁以下(1976年9月以后出生)。

⑶具有5年以上的相关从业经历，工作能力强，业绩突出。

⑷具有国有商业银行、股份制商业银行或资产在800亿以上的地方法人银行同级或下一级职务的任职经历，在以上银行担任同级职务的，可适当放宽前述条件。

⑸因业务发展、管理需要的特别者，可以适当放宽以上条件。

(十三)直属单点支行行长

招聘人数：2人

资格条件：

⑴具备国家教育部门承认的本科及以上学历。

⑵年龄40周岁以下(1976年9月以后出生)。

⑶具有5年以上的相关从业经历，工作能力强，业绩突出。

⑷具有国有商业银行、股份制商业银行或资产在800亿以上的地方法人银行同级或下一级职务的任职经历，在以上银行担任同级职务的，可适当放宽前述条件。

⑸因业务发展、管理需要的特别者，可以适当放宽以上条件。

【专业人才】

(一)预算与绩效

招聘人数：2人

专业需求:

金融、会计、统计等相关专业

专业经验:

2年(含)以上金融机构会计领域专业工作经验

专业能力:

1.对数据有较强的敏感性，熟悉国家经济金融政策、财务制度、会计准则，了解银行预算及绩效管理，具有扎实的财务会计理论基础，较强的文字综合能力和数据处理能力;

2.具有较强的英语阅读和听写能力;熟练使用office软件。

特殊条件:

1.具有CFA、CPA、ACCA、FRM等专业资格证书或具有博士学历者，可优先考虑。

2.有国有及股份制商业银行绩效管理、计划财务管理等相关工作经历者，可优先考虑。

(二)资产负债

招聘人数：2人

专业需求:

经济、金融、管理类等相关专业

专业经验:

2年(含)以上从事金融机构资产负债管理和资金管理工作经验

专业能力:

1.熟悉银行基本业务，熟悉国家经济金融政策、商业银行经营管理及资产负债管理等相关内容;

2.熟悉金融市场数据来源，具有较强的数据分析能力和写作功底，能独立完成专业报告。

3.具备财务分析知识，能熟练使用现代统计法进行业务发展趋势分析;

4.具有较好的文字及语言表达能力、沟通协调能力;具有较强的分析判断能力、决策能力。

（责任编辑：李明）