2016吉林长春新区招聘副处级领导干部公告【招17人】
确定考核人选及拟聘人选：一是通过面试确定考核人选。面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为考核及拟聘人选。考核人选从同一招聘岗位面试成绩合格人员中，由到低分，按招聘岗位拟招聘人数1:2比例确定，成绩相同的，进行下一轮面试。二是通过考核确定拟聘人选。由长春新区组织人事部门对考核人选进行考核，根据考核结果，择优确定拟聘人选。
五、聘用
由长春新区党工委、管委会按有关程序办理聘用手续。
对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人员资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。
办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人员资格。
被聘用人员一律签订聘用合同，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
六、信息发布及政策咨询
1.本次招聘公告的发布报刊为：
《吉林日报》、《长春日报》。
2.本次招聘公告的发布网站为：
长春高新人才网(www.ccgxrc.com)
请考生及时关注相关信息。
政策咨询电话：
0431-81335528、81335529
监督举报电话：0431- 81335545
原标题：长春新区面向社会公开招聘副处级领导干部公告
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1.长春新区面向社会公开招聘副处级领导干部岗位及资格条件一览表.xlsx
长春新区党工委办公室
长春新区人事劳动和社会局
2016年8月19日
（责任编辑：李明）
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