贵州事业单位：2013年贵州省仁怀市考试考核引进200名紧缺卫生类人才简章
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(七)聘用
考核合格对象为拟聘用对象，按事业单位招聘新增人员程序办理相关手续，报上级人社部门审批聘用，聘用后为事业单位在编在册正式人员。聘用单位与经遵义市人力资源和社会局批准的受聘人员签订聘用合同，服务期限等在聘用合同中约定，并报仁怀市人社局鉴证。按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经仁怀市人社局与用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报仁怀市人社局备案。
六、招聘纪律
(一)应聘人员必须严格遵守有关纪律，并确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约取消应聘资格。
(二)在招聘工作期间，领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，不按时办理手续的视为自动放弃。
(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级部门和社会的监督检查。
仁怀市考试考核引进紧缺人才工作领导小组
2013年3月3日
（责任编辑：李明）
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