2016年吉视传媒股份有限公司招聘公告【招200人】
(四) 招聘程序
为维护公司公开、公平、公正招聘的严肃性，分公司招聘工作由公司纪检监察室全程监督。 1.简历投递 对照需求与报名条件登录http://www.jishimedia.com进入公司概况中的人力资源栏目，在人才招聘板块下载《2016年吉视传媒分公司报名登记表》，将报名登记表、本人简历(含电子照片)、在校成绩单(盖公章)及高等教育学生信息网的学历证明(带二维扫描码)，统一发送至HR@jishimedia.com。
简历接收时间：2016年7月15日—8月12日18:00。
2.资格审查 根据专业、院校、学历、生源地、其他证书、社会实践经历等条件择优选择参加笔试人员，研究生和连续两年取得校奖学金的本科生免除笔试，直接进入面试考核环节。
3.笔试
公司通过电话和电子邮件通知资格审查合格的应聘者，统一参加公司组织的笔试。
4.面试
公司通过电话和电子邮件通知笔试合格者参加面试。应聘者参加面试，须提供毕业证(在校证明)、身份证及大学期间成绩单原件 。
5.体检
公司统一组织体检。未参加体检或体检不合格者，公司不予录用。体检合格者，进入三个月实习期，由公司对其实习期间的表现进行考核，最终确定拟录用名单。
6.签约
应聘者收到拟录用通知后，原则上在一个月内与公司签订三方协议。逾期未签订协议且无开具有关证明材料的，视为自动放弃;签约后发生违约的，需以电话或书面形式，向公司发出违约说明。
7.入职
应聘者与公司签订三方协议的，公司于2017年4月和8月分两批统一安排入职，签订聘用合同，试用期六个月(表现的，实习期可视同试用期)，聘用合同每三年签订一次，合同期满后，根据工作需要和个人表现，经考核合格可以续签合同。
（责任编辑：李明）
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