(二)报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/defa

ult.aspx?sid=33，进入“河南工学院(原河南机电高等专科)教师公开招聘网上报名系统”进行报名。硕士岗位报名时间为2016年7月15日上午8:00至2016年7月19日下午6:00(周六周日正常受理);博士岗位报名时间从2016年7月15日上午8:00开始，长期有效。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘相关要求和时间安排以通知为准。请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)，按要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2016年毕业生应携带毕业生就业推荐表)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与人事处联系。联系人：郭老师，联系电话：0373—3691057。

(三)考试

考试包括笔试、面试(试讲和实际操作等)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的可不参加笔试，直接进入面试。我校将在网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者登录人事处网站查询相关考试信息。

(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

(2)面试。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从到低分确定。面试方式为试讲和答辩，根据专业特点，面试内容还可以包含实际操作等。面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，其中试讲主要考察应聘人员的教师素养、教学水平和专业技能，答辩主要考察应聘人员的综合素质、专业素养、学术水平及发展潜质等，实际操作主要考察应聘人员的专业技能和实践操作能力。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布成绩，并于结束的当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

(四)体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如未按时参加体检或体检不合格者，可按报考同一招聘岗位从到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

(五)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会厅审核后，在省人力资源和社会厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

咨询电话：0373-3691057 (人事处)

监督电话：0371-69691975(省教育厅人事处)

0373-3691063 (纪委)

0371-69690289(省人社厅事业处)

原标题：河南工学院(原河南机电高等专科)2016年公开招聘工作人员方案

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2016年河南工学院招聘教师一览表

2016年7月11日

（责任编辑：李明）