笔试地点：普洱学院

笔试内容为专业方面及普洱旅游方面的知识，主要测试应试者应具备的专业知识、政策理论和综合素质。

笔试不指定笔试科目，不指定考试教材,不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。

根据笔试成绩按照遴选人数从到低分的顺序，以不低于1:3，不高于1:8的比例确定面试人选(若笔试人数少于8人(不含),全部进入面试;多于8人(含),按1:8进入面试)。若进入面试人员出现自动弃权者，将按笔试成绩从高到低的顺序递补。

2.面试

采取专业知识测试和综合素质测试的方式进行，主要测试应试者的实际工作能力和综合素质。

面试时间：2016年1月22日(星期五)全天

面试地点:普洱学院

(1)英语岗位：分为两个阶段进行，第一阶段面试专业知识(占40%)，第二阶段面试综合素质(占60%)。

(2)计算机岗位：分为两个阶段进行，第一阶段面试专业知识(占40%，含实际操作)，第二阶段面试综合素质(占60%)。

3.经历业绩评价

主要评价应试者学习和工作经历、工作实绩、表彰情况等。根据笔试、面试成绩之和(笔试成绩×30%+面试成绩×50%)，按照面试人员等额确定参加经历业绩评价人选。

进入经历业绩评价人员须在规定的时间内向普洱市旅游发展委提供以下材料：

(1)《2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心公开遴选工作人员个人信息采集表》(附件3)一式两份。须加盖单位公章，并经审核人签字认可。

(2)按照《2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心公开遴选工作人员经历业绩评价表》(附件4或附件5)中的评价内容，提交有关材料的原件和复印件一份(复印件须注明“与原件一致”并加盖相关部门公章，注明经办人及联系电话)。业绩评价内容中涉及学习经历的，须提供学历学位证书原件和复印件;涉及工作经历的，须由单位出具证明材料(其中涉及任职情况的，须提供干部任免审批表复印件);涉及年度考核情况的，须提供年度考核表复印件;涉及表彰情况的，须提供证书或审批表等有关资料。

4.成绩公布

各项成绩在普洱市人民政府网、普洱市人力资源和社会局网公开发布。

(四)组织考察。对进入经历业绩评价人员进行考察。考察工作由普洱市旅游发展委员会组织实施，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。若在考察期间发现遴选人员提供资料与实际资料不符，取消遴选资格。

(五)确定人选。普洱市旅游发展委员会根据考试总成绩和考察情况等额确定拟遴选人员。经体检合格(标准为健康体检)，报普洱市人社局审核后，向社会公示7个工作日。若拟遴选人员体检不合格，则按总成绩从到低分的顺序进行递补。

(六)办理遴选手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按有关程序办理遴选手续。对反映有问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

五、纪律与监督

(一)公开遴选的有关信息通过“普洱市人民政府网” (http://www.pes.gov.cn)、“普洱市人力资源和社会网”(http://www.pers.gov.cn)发布。相关表格从上述网站下载。报考人员应及时登录相关网站了解公开遴选工作进程、查询有关事项公告。若因报考人员不及时上网查看而造成的后果，由报考人员本人自行承担。

(二)公开遴选工作将严格按照规定的程序进行，不得随意改变和变通。

(三)相关工作人员必须遵守工作纪律和廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。

(四)遴选过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。普洱市纪委派出第五纪工委、普洱市人社局对公开遴选工作进行全程监督指导。

本公告未尽事宜，由普洱市旅游发展委员会负责解释。

咨询电话： 2143846(普洱市旅游发展委员会)

监督和举报电话：2828951(普洱市纪委派出第五纪工委)

2129579(普洱市人社局事业科)

原标题：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心公开遴选工作人员公告

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1：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心遴选工作人员报考诚信承诺书

2：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心遴选工作人员报名登记表

3：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心遴选工作人员个人信息采集表

4：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心遴选工作人员经历业绩评价表(英语岗位)

5：2015年普洱市旅游发展委员会旅游信息中心遴选工作人员经历业绩评价表(计算机岗位)

普洱市旅游发展委员会

2015年12月24日

（责任编辑：李明）