2015宁夏贺兰县事业单位招聘高层次人才面试公告
(四)考察
1、考察工作由贺兰县人力资源社会局委托招聘单位负责实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
3、根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
4、因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
(五)公示及聘用
1、根据面试、体检、考察结果，由贺兰县人力资源社会局确定拟公示、拟聘用人员名单，报请自治区人力资源社会厅，并在自治区人力资源社会厅、宁夏网站公示7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由贺兰县人力资源社会局提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》各一式三份和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》，报自治区人力资源社会厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
2、聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
3、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理编制、档案移交、工资、户籍迁移等相关手续。
三、纪律监督
本次招聘工作接受纪检监察部门、自治区人社厅及社会各界监督。
面试考官及相关工作人员要遵守制度，防止泄露试题和其他面试资料。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的，参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)的通知》(人社部发[2009]126号)和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》(宁人社发[2009]92号)有关规定，追查责任，严肃处理。
对违反规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，取消聘用、记录考生诚信档案等处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究决定。
咨询电话：0951—8067978
监督电话：0951—8061477
原标题：贺兰县2015年事业单位公开招聘高层次人才工作面试公告
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贺兰县人力资源和社会局
2015年12月21日
（责任编辑：李明）
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