2015安徽颍州区科级领导干部竞争性选拔15人公告
三、工作程序
竞争性选拔工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用等程序进行。
1.发布公告。在阜阳日报、颍州晚报、颍州区政府网、颍州先锋网等媒体发布公告。
2.报名。报名地点设在颍州区委办公大楼4楼区委组织部干部室(430房间)。每人限报1个职位。报考者须提交如下材料：(1)本人身份证原件及复印件;(2)学历、学位证书原件及复印件;(3)专业技术职务资格证书、聘任证书原件及复印件;(4)竞选职位所要求的有关文件资料的原件及复印件;(5)本人近期同底2寸正面免冠彩色照片3张;(6)报名登记表及所在单位同意报考证明(报名表可从竞选公告附件中下载，网址为：http://yzq.ahxf.gov.cn)。报名者须如实申报和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，随时取消其竞选资格。
3.资格审查。区竞选办按照公布的报名和资格条件进行资格审查，确定参加笔试的人员。经审查符合参加笔试的人数与选拔职位的比例须不低于10:1方可开考。低于规定比例的，经研究取消或相应核减选拔职位，报考该职位的人员可在2日内改报其他职位。资格审查贯穿竞选全过程。
4.笔试。考试科目为公共知识，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，总分为100分。笔试成绩向社会公布。
5.面试。根据笔试成绩，每个职位从到低分按5:1的比例确定面试入围人选(若最后一名成绩相同，一并进入面试)。面试采取结构化面试方法进行，主要测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度，总分为100分。面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算总成绩，并向社会公布。
6.组织考察。根据笔试、面试合成后的总成绩，每个职位从到低分按3:1的比例确定考察对象，并向社会公布。考察按照干部任用条件和选拔职位的职责要求，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩和群众公认度。
7.决定任用。根据考察情况和职位要求，区委对每个职位的建议人选进行研究，确定各职位的拟任人选。经公示无异议的，按有关规定办理任职手续。区委研究认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。
对竞争性选拔的委任制干部，实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试用职务，按原职级另行安排工作。对非委任制干部，任职一年后经考核不胜任的，按法律程序提出免职意见，按原职级另行安排工作。
四、时间安排
1.报名时间：2015年11月16日至11月25日。
2.笔试时间为12月上旬，具体时间另行通知。
3.面试时间另行通知。
五、组织领导
本次竞争性选拔工作在区委领导下进行，并成立区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组。领导小组办公室设在区委组织部，负责竞争性选拔的具体工作。
本次竞选的相关信息，将在颍州政府网、颍州先锋网上公布，欢迎社会各界进行监督。
本次竞选统一组织的笔试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
未尽事宜，由区竞选办负责解释。
咨询电话：0558-2199625(区委组织部)
监督电话：0558-2199639(区纪委)
原标题：颍州区竞争性选拔科级领导干部公告
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颍州区竞争性选拔科级领导干部工作领导小组办公室
2015年11月10日
（责任编辑：李明）
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