2015安徽省总工会遴选公务员面试实施方案
五、成绩合成
笔试成绩与面试成绩按6：4比例合成得出考试综合成绩。根据考试综合成绩从到低分，按每个职位差额1人确定体检考察人选。实际面试人数等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到75分以上方可进入下一环节。
六、体检和考察
体检由省总工会统一安排、考生自行承担费用，在指定的三级甲等综合性医院进行。体检结果如出现不合格情况，按有关规定组织递补。体检合格者进入考察，省总工会成立考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。体检、考察递补共不得超过两次。体检、考察具体安排另行通知。
七、公示和办理转任手续
根据报考人员综合成绩、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，经省公务员主管部门同意后，分别在安徽先锋网、省总工会网站进行公示，公示期为5个工作日。遴选人员实行3个月试用期，期间在原单位的关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续。
八、组织领导与监督
面试及体检、考察等工作在省委组织部的指导监督下，由省总工会党组具体组织实施。遴选工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，省总工会机关纪检部门全程参与和监督，并接受社会和有关部门的监督，切实维护遴选工作的严肃性和公正性。
联系人：程卫斌、江琛
联系电话：0551-62777025,62777026
纪检监督联系电话：0551-62777069
原标题：安徽省总工会2015年公开遴选公务员面试实施方案
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安徽省总工会
2015年10月22日
（责任编辑：李明）
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