2015安徽金寨县委办公室、政府办公室选调6人公告
1、笔试
笔试科目为写作，内容包括：一是现场调研，撰写调研报告;二是命题写作。卷面分各为100分，其中调研报告与命题写作按5：5合成笔试成绩。
为确保选调人员基本素质，笔试合计成绩(不含加分)须达到120分方可进入面试。
2、面试
面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。
为确保选调人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
3、成绩合成
笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩排序。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试调研报告得分确定排序。
(四)体检
根据招聘计划数和应聘人员合成成绩，从到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员，并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会网”上进行公示。
考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从到低分排序依次等额递补。
(五)考察
考察工作由选调单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行，注重考察工作实绩和业务能力。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，按照合成总成绩排序从到低分依次等额递补。
(六)公示和办理调动手续
考察后，县委办、县政府办根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示7天。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部、县人社局按干部管理权限办理试用手续，试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位负责考核，考核合格的，办理调动、手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
三、组织领导
选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。
原标题：中共金寨县委办公室、金寨县政府办公室公开选调工作人员公告
金寨县公开选调领导组办公室
2015年10月19日
（责任编辑：李明）
- 邻水县关于2025年事业单位公开考调工作人员体检结果及考察相关事宜的公告
- 泸州市交通运输局关于2025年度泸州市市直机关公开遴选（考调）参公人员拟转任人员名单的公示
- 2025年下半年黄岩区事业单位公开选聘工作人员16人公告
- 中共攀枝花市委组织部关于2025年公开考调党员教育中心参照管理人员面试成绩及综合成绩的公示
- 2025安徽省机关事务管理局遴选公务员拟遴选人选公示
- 自贡市商务局2025年公开遴选公务员拟遴选人员公示
- 2025湖南岳阳华容县县直机关事业单位选调工作人员综合成绩公示
- 2025安徽省数据资源管理局遴选公务员拟遴选人选公示
- 2025北京市总工会遴选公务员拟遴选人员公示公告
- 2025安徽阜阳界首市市直部分事业单位选调面试成绩暨体检事项的通知
电子营业执照