(十三)人力资源管理

1、岗位职责：

负责公司人力资源管理，建立并完善公司人事管理细则并组织实施;负责制订公司人力成本预算，在预算范围内制订年度招聘计划并组织实施;负责建立建全公司绩效考核制度，并组织监督实施、结果及运用;负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;负责公司企业文化体系建设。

2、应聘条件：

(1)35周岁以下，人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)具有2年以上人力资源管理相关从业经验;

(3)沟通、协调能力强，思维清晰，应变能力强，有良好的语言及文字表达能力，熟练运用各类办公软件;

(4)具有较强的综合分析能力、创新能力及良好的服务意识，可承受较高的工作压力和工作强度。

(十四)财务主管

1、岗位职责：

负责公司财务管理，建立并完善公司财务政策和制度;负责公司财务管理系统建设及维护、财务核算与控制、财务分析等工作;负责公司税务管理工作，包括税务申报、发票管理等工作。

2、应聘条件：

(1)35周岁以下，会计、财务等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)具有5年以上会计、财务管理等相关从业经验;

(3)沟通、协调能力强，思维清晰，应变能力强，有良好的语言及文字表达能力，熟练运用各类办公软件;

(4)具有较强的综合分析能力、创新能力及良好的服务意识，可承受较高的工作压力和工作强度。

(十五)法律合规

1、岗位职责：

负责公司内部控制、法律合规及合同管理制度及规范;负责组织公司内部各项合规性检查;负责公司董、监事会办公会议相关工作。

2、应聘条件：

(1)35周岁以下，法律等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)具有2年以上法律合规相关从业经验;

(3)沟通、协调能力强，思维清晰，应变能力强，有良好的语言及文字表达能力，熟练运用各类办公软件;

(4)具有较强的综合分析能力、创新能力及良好的服务意识，可承受较高的工作压力和工作强度。

(十六)行政文秘

1、岗位职责：

负责行政文秘工作，办理公文往来处理及重要事项的检查督办工作;负责、机要和档案管理工作;协助或直接开展对外联络、接待以及内部协调工作;负责公司对外宣传公关，建立、协调与媒体的日常联系。

2、应聘条件：

(1)35周岁以下，行政管理、文秘、法律、经济等相关专业全日制本科及以上学历;

(2)具有2年以上行政文秘相关从业经验;

(3)沟通、协调能力强，思维清晰，应变能力强，有良好的语言及文字表达能力，熟练运用各类办公软件;

(4)具有较强的综合分析能力、创新能力及良好的服务意识，可承受较高的工作压力和工作强度。

(十七)科技支持岗位

1、岗位职责：

负责建立及维护数据仓库，负责公司网站、APP、微信等移动互联平台IT系统的项目管理、研发实施和运营工作;负责与总行科技部、外部IT厂商的联络、沟通及合作;负责公司IT设备、局域网络架构、网络建设运维、系统运维等工作。

2、应聘条件：

(1)35周岁以下，计算机或相关专业全日制硕士及以上学历;

(2)具有2年以上IT从业经验;

(3)有金融机构中大型项目开发经验或金融类数据开发、金融产品开发经验，了解银行业务系统的运维模式;

(4)沟通、协调能力强，有较强的团队合作精神及跨团队协作能力，有良好的中、英文表达能力，熟练使用各类办公软件。

三、应聘须知

(一)有意应聘者请于 2015年7月25日前将以下资料发送邮件至cibresearch@cib.com.cn。邮件标题请注明“应聘岗位名称+应聘人姓名”，邮件大小不超过1M。

1、应聘申请表。

2、各类证明材料，包括学历、学位、专业资格证书、专业技术职称、身份证、外语等级证书等扫描件。

3、业绩材料，包括发表的论文或著作、成果证书、获奖证书等材料的扫描件。

4、近期全身数码生活照片一张。

(二)经审查符合条件者，将另行通知面试时间。未被录用人员的材料代为，恕不退还。

(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，兴业银行有权取消其录取资格。

(四)联系人：刘女士，联系电话：021-22160571;

郭先生, 联系电话：021-22160594。

原标题：兴业经济研究咨询股份有限公司招聘启事

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兴业经济研究咨询股份有限公司应聘申请表.doc

（责任编辑：李明）