2015年吉林省延边州事业单位公开招聘工作人员【招818人】
十一、聘用
公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再递补。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。被聘用人员按相关程序规定实行试用期，用人单位进行试用期考核，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
县(市)设置到基层工作的岗位，被聘用人员要与所报考的原招聘单位签订聘用合同，到基层工作3年，满3年后回到所报考的原招聘单位工作。
十二、有关要求
(一)资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格。
(二)凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃应聘资格。
(三)已进入体检、考察、拟聘用公示放弃的，记录考生诚信档案，按失信考生处理，3年内不得参加延边州各级各类事业单位公开招聘考试。
十三、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)
吉林省网站(http://www.jlzkb.com)
吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)
延边州人力资源和社会局网(http://www.jlyb.lss.gov.cn)
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（责任编辑：李明）
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