应聘人员所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，在整个招聘过程中，凡不符合招聘条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，后果由应聘人员自负。经资格审查合格者，进入笔试环节，由重庆精诚人力资源管理有限公司通过精诚公司官网、微信公众号、电话或短信予以通知；未通过资格审查者，恕不另行通知，所有应聘材料代为，恕不退还。

按照疫情防控相关要求，资格审查分岗位分时段开展，具体时间以精诚公司官网通知为准。未按通知规定时间到达现场者视为主动放弃此次应聘资格。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷方式进行，考试题类型参照国家公务员或事业单位招录考试题类型，内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、计算机基础知识、法律基础知识、公文写作等内容，笔试采用百分制，占考生总成绩的50%。

2.笔试由重庆精诚人力资源管理有限公司负责组织实施，笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在精诚公司网上统一公布。

（三）体能测试

1. 按岗位计划招聘人数1：4比例，根据笔试成绩从高到低确定参加体测人员名单（未达到1：4的岗位参考人员全部进入体能测试）。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。

2. 体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则（试用）》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米（女子800米）、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。体测标准详见附件2。

3. 体能测试时间、地点另行通知，体能测试结束后及时向考生宣布体能测试结果，体能测试结果及进入面试人员名单及时在精诚公司官网上公布。

4. 考生对本人或他人体能测试结果有异议的，应当场提出申诉或举报，仲裁小组当场予以处理，未当场提出的不再受理。

（四）面试

1. 按岗位计划招聘人数1：3比例，在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低确定参加面试人员名单。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。

2. 面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察考生适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。

3. 考生总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。

4. 设置面试合格分数线为60分。

5. 面试时间、地点另行通知，面试成绩及总成绩在精诚公司官网上统一公布。

（五）体检

根据总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从到低分确定参加体检人员名单。进入体检最后一名总成绩出现并列时，属于本公告第二条第四项情形的人员为第一优先顺序进入体检环节，招聘岗位要求中设定优先条件的为第二优先顺序（设置有多个优先条件的，按先后确定优先顺序），其它成绩并列情形以面试成绩高者优先，面试成绩相同时以体测长跑用时短者优先。

体检当日，考生需携带身份证原件，并自备体检费。考生应着便装参加体检，不得穿制式服装或者特殊样式服装。体检前勿食辛辣油腻食品，体检前一天晚20时后不进食，体检当日不吃早餐、不饮水。

体检基本要求为：身体健康，体貌端正，无口吃，无重听，无色盲，身体无纹身，无传染性疾病。本公告中未说明的体检项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。

体检时间、地点及相关事宜另行通知。

（六）考察

体检合格者由考察小组实施考察，标准参照我市录用人民警察政治考察工作要求执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格、个人信用情况及家庭成员、主要社会关系政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员是指本人的配偶、父母（监护人、直接抚养人）、岳父母（公公、婆婆）、年满14周岁的子女及未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察，出具相应考察情形的材料。

若考察不合格（含无法获得考察结论的），不予录用。

（七）公示

考察合格人员确定为拟录用人员，名单在精诚公司官网上进行为期5天的公示。

公示期间，对受到投诉且经查实不符合聘用资格的，不予录用；对一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

如出现体检、考察不合格，拟录用人员放弃录用资格或者公示期间发现问题不予录用的情形造成岗位空缺，由区公安局研究决定是否按相应岗位总成绩从高到低的顺序进行递补。

（八）聘用

经公示没有问题或者反映问题不影响录用的，确定为聘用对象，携带相关材料：身份证（正反面）复印件3份、户口（本人页+增减页+户别页）复印件3份、一寸登记照（蓝底或者红底）3张、学历（毕业证+学位证）复印件2份、上家单位离职证明或者街道出具的未就业证明复印件1份、中国银行工资卡（一类卡）复印件1份到区公安局按规定程序签订劳动合同，调取个人档案，并被派遣到重庆市南川区公安局辅警岗位工作。被聘用的人员应在规定的时间内到用人单位报到。逾期未报到的，取消其聘用资格，并记入考生诚信档案。

聘用人员试用期为二个月，试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

岗前培训采取集中封闭培训和随岗适应训练相结合的方式组织开展，培训时间不少于2个月，其中集中封闭培训时间不少于10天。岗前培训不合格的，视为在试用期内不符合聘用条件，取消聘用资格。

04

日常管理及待遇

被聘用人员实行派遣制，合同期两年，其中见习期6个月（含试用期2个月）。薪酬由基本工资、层级工资、岗位绩效、津补贴构成。试用期只发基本工资2100元（含“五险一金”个人应缴纳部分）。见习期满正式评定层级后，发放层级工资。

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附则

本公告由精诚公司负责解释，涉及招聘有关问题可咨询精诚公司，咨询电话：023-63655764。

本次考试不指定考试辅导用书，不安排也不委托任何机构举办考试辅导培训班，同时，精诚公司为本次重庆市南川区公安局辅警招聘受托单位，且不委托任何机构代招。请广大报考者警惕，切勿上当受骗。

附件1：重庆精诚人力资源管理有限公司派往重庆市南川区公安局警务辅助岗位工作人员招聘条件一览表

重庆精诚人力资源管理有限公司

2022年5月16日

原标题：【招聘启事】重庆精诚人力资源管理有限公司派往重庆市南川区公安局辅警招聘公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/fanNIFNOtv-I0MUdjr8B6w

（责任编辑：李明）