(一)激励政策

引进人员可享受安家补助、岗位激励等激励政策，相关标准按照《达州市关于争创全省经济副中心实施人才新政十条措施》有关规定执行。

1.事业单位人才：

(1)引进人员具有正高级专业技术职称的，发放25万元安家补助、6万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

(2)引进人员具有博士研究生学历学位的，发放20万元安家补助、4.8万元岗位激励奖，直接安排入住人才公寓。

(3)引进人员具有副高级专业技术职称的，发放10万元安家补助、3万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

(4)引进人员具有硕士研究生学历学位的，发放6万元安家补助、1.2万元岗位激励奖，纳入人才公寓分配范围。

2.企业单位人才：引进到企业的硕士及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员，按事业单位引进人才激励政策的50%享受安家补助、岗位激励奖，符合条件的纳入人才公寓分配范围。

(二)其他政策

引进人才按照《达州市高层次人才子女入学管理服务实施方案》《达州市高层次人才医疗待遇管理服务实施方案》《达州市住房公积金支持高层次人才引进试行办法》规定，享受相关政策待遇。

六、人员管理

(一)引进到事业单位的人才职级待遇按现行有关政策执行。

(二)引进人才在我市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

(三)引进到事业单位的人才，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。引进到企业的人才，按照相关规定和要求，由行业主管部门及企业进行考核管理。

(四)服务期满后需续聘的，由用人单位或其主管部门按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等相关规定执行;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按相关规定调任为公务员。

七、特别提示

(一)根据新冠肺炎疫情防控要求，本次春季引才行动可能会调整相关日程，同时会对面谈考核期间疫情防控注意事项提出具体要求，调整情况及《达州市2022年春季引才面谈考核期间疫情防控注意事项的公告》将在达州先锋网和达州人事考试网提前予以发布，请考生随时关注并严格按照相关要求做好相应安排。来自国内外疫情中高风险地区以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理。

(二)招聘过程中如有调整、补充、提示等事项，由市委组织部和市人力资源社会局在达州先锋网和达州人事考试网上公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面谈考核、体检、考察、聘用的，责任自负。

(三)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式(手机、固定电话、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知报考职位所在地的组织人社部门或企事业单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，责任自负。

八、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本数。如35周岁以下，包含35周岁，以此类推。

本《公告》及其未尽事宜，由市委组织部、市人力资源社会局负责解释。

网上报考党群序列职位的请咨询组织部门，网上报考政府序列职位的请咨询人力资源社会部门，报考企业职位的请咨询企业，具体联系电话详见职位需求表。

监督电话：0818—12380。

网上报名咨询电话：

中共达州市委组织部：0818—2376033

达州市人力资源和社会局：0818—2123499

中共达州市通川区委组织部：0818—2367868

中共达州市达川区委组织部：0818—5123623

中共万源市委组织部：0818—8620913

万源市人力资源和社会局：0818—8730619

宣汉县人力资源和社会局：0818—5233026

中共大竹县委组织部：0818—6247506

大竹县人力资源和社会局：0818—6221306

中共渠县县委组织部：0818—7879766

渠县人力资源和社会局：0818—7283627

开江人力资源和社会局：0818—8221057

达州市高新区党群工作部：0818—2833025

技术咨询电话：

考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041

达州市人事考试中心：0818—2123499

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1.2022年春季达州市引才职位需求表

2.达州市2022年春季引才报名登记表

3.达州市2022年春季引才行动实绩认定成绩单

中共达州市委组织部 达州市人力资源和社会局

2022年5月7日

原标题：达州市2022年春季引才公告 20220507

文章来源：http://www.dzrsks.com.cn/newsDetail/6838.html

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（责任编辑：徐占宇）