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为深入实施新时代人才强市战略，奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点提供人才支撑，我市计划组织开展2022年春季人才引进工作，面向全国引进一批经济社会发展需要的硕博研究生、副高及以上专业技术职称人才及本科生来达工作。现将有关事项公告如下。

一、引进计划

计划引进702人。其中，事业单位538人(含高校258人)，企业164人(国有企业57人、民营企业107人)(具体职位信息详见附件1)。查询网站：达州先锋网(http://www.dzdjw.gov.cn，下同)、达州人事考试网(http://www.dzrsks.com.cn，下同)。

二、引进对象

(一)全日制硕士研究生及以上学历学位人员，2017年以来录取的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员。

(二)本科及以上学历且具有副高及以上专业技术职称人员。

(三)少部分企业职位要求的本科及以上学历人员。

上述引进对象均含2022年7月31日前毕业的高校应届毕业生。

岗位设置中明确面向2022年应届毕业生的，以下两类人员也可报考：一是国家统一招生的2020、2021年普通高校毕业生离校时和择业期内(国家规定择业期为2年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生;二是2021年1月1日至7月31日取得国(境)外学历学位、完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。

三、基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(二)本科毕业生、硕士研究生年龄为35周岁以下(1986年5月22日以后出生)，博士研究生或取得副高及以上专业技术职称的人才年龄为45周岁以下(1976年5月22日以后出生)。涉及其他年龄要求的详见职位表。

(三)符合引进岗位要求的其他条件。

(四)有下列情形之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚或被开除公职的;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的;

3.尚在党纪、政纪影响期内的;

4.在各级公务员招录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的;

5.达州市引进人才辞职不满三年的;

6.达州市机关事业单位在编人员;

7.《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的;

8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

9.法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引进程序

(一)网上报名

1.报名时间：开始时间为2022年5月23日9:00，截止时间为5月31日17:00。

2.报名网站：达州人事考试网或考生之家报名网(http://bm.e21cn.com)。

3.报名程序：

(1)选择岗位。报考人员登录报名网站后，认真阅读本公告及附件，详细了解引进对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考资格条件的一个岗位报名，每个报考人员在本次人才引进中限报一个岗位。

(2)填报信息。报考人员按网络提示要求进行注册(已经注册的可以直接登录报名)，并真实、准确填写《达州市2022年春季引才报名登记表》(附件2)各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片(首先在报名信息表上传照片处下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理后上传)。

(二)资格审核

1.资格初审：报名人员提交报名信息后，应及时登录网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报考其他职位，并按网络提示打印《达州市2022年春季引才报名登记表》2份，供资格复审使用。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他符合条件的职位。

2.资格复审：提供本人有效身份证、学位证、毕业证、相关专业技术职务资格原件及复印件;已取得职称、学术研究成果以及获得表彰奖励的需提供相关文件(证书)原件及复印件;高校应届毕业生需提供学校出具的有关学历学位、所学专业等证明材料原件及复印件;海外学历需提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明原件及复印件。

资格复审的具体时间、地点等相关信息将在达州先锋网、达州人事考试网另行通知。

(三)实绩认定

通过网络报名且资格审核合格的硕士研究生及以上学历学位人员和副高及以上专业技术职称人员需进行实绩认定，实绩认定充分体现行业、专业及职位特点，以量化方式计算入总成绩(实绩认定内容及分值详见附件3)。实绩认定与资格复审同步进行。

(四)考核方式

1.报考达州市委党校和县(市、区)委党校教师岗位(以下简称党校教师岗位)的人员采取“试讲+材料写作”方式进行考核。总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩(试讲×60%+材料写作×40%)。

2.报考其他事业单位岗位(除党校教师岗位外)的人员主要采取结构化面试或专业化面试或试讲等方式进行面谈考核。其中，硕士研究生及以上学历学位人员或副高及以上专业技术职称人员总成绩=实绩认定成绩+面谈考核成绩。

考核的具体时间、地点等相关信息将在达州先锋网、达州人事考试网通知或资格复审时现场通知。

面谈考核成绩低于70分不予聘用。

3.报考四川文理学院岗位人员的考核、体检、考察、聘用等由四川文理学院负责，相关事宜在四川文理学院网站(www.sasu.edu.cn)另行通知。

4.报考企业岗位人员的考核、体检、考察、聘用等由用人单位负责，相关事宜在达州先锋网、企业网站另行通知。

(五)体检工作

根据总成绩由高到低，按职位引进人数等额确定体检人员。

1.报考党校教师岗位的人员，若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同，试讲成绩高者进入体检范围;若总成绩、面谈考核成绩、试讲成绩均相同，则组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

2.报考其他事业单位岗位的人员，若总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检范围;若总成绩、面谈考核成绩均相同，组织面谈考核加试，加试成绩高者进入体检范围。

体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。

(六)考察工作

考察对象为体检合格人员。报考市本级事业单位体检合格人员的考察由用人单位及其主管部门组织实施，报考县(市、区)事业单位体检合格人员的考察由县(市、区)组织人社部门牵头组织实施。考察应查询个人诚信记录、违法犯罪记录等情况，可采取个别谈话、实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行。考察中发现有不适宜从事报考职位工作的，不予聘用。

(七)递补工作

若在体检、考察环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。

(八)公示聘用

考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州先锋网、达州人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关聘用手续，其中2022年高校应届毕业生未取得毕业证、学位证等相关证书的可先签订“三方协议”，待取得相关证书后办理正式入职手续。

（责任编辑：徐占宇）