(三)考试考试包含笔试、体能测试、面试，由重庆佩兰人力资源服务有限公司会同公安局组织实施，时间地点另行通知。

1. 笔试。笔试采取闭卷方式，参照事业单位招录考试题类型，笔试采用百分制，笔试成绩占总成绩的50%。招聘岗位报考人数达不到1：3的开考比例，用人单位有权对开考比例或招聘岗位人数进行适当调整，或设置笔试合格分数线。

2. 体能测试。参加体能测试者按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：3的比例确定(未达到1：3的则笔试合格人员全部进入体能测试)。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入体能测试。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《重庆市录用人民警察体能测评工作实施细则(试用)》、《关于同意调整公安机关录用人民警察体能测评有关项目测评次数的复函》等执行。体能测试年龄的计算时间为体能测试当天。体能测试项目为10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)、纵跳摸高3项，全部达标的为合格，其中1项不达标的为不合格。(详见附件二)

3.面试。参加面试者在体能测试合格人员中按笔试成绩从高到低以招聘岗位人数1：2的比例确定。若最后一名考生的笔试成绩并列，则均进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力。面试采用百分制，面试成绩占总成绩的50%。面试顺序现场抽签。面试成绩计算至小数点后两位。面试成绩当场公布。考生总成绩计算方法:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩计算到小数点后两位。设置面试合格分数线为60分。

(四)体检根据笔试面试总成绩，按岗位计划招聘人数1：1比例，从到低分确定参加体检人员名单，体检费用由考生自备。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按总成绩从高到低依次递补。体检项目中除视力根据报考岗位需求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行外，其余项目均参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》进行。

(五)考察体检合格者由派遣单位组织实施考察，考察参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)等规定执行，对考生的政治思想、道德品质、日常表现、应聘资格及亲属政历等情况进行全面考察，并出具考察材料，作出综合评价。家庭成员指本人的配偶、父母(监护人、直接抚养人)、岳父母、子女、未婚兄弟姐妹。主要社会关系指已婚兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。在世及去世的主要社会关系均需要填写。

核查个人信用信息，考生应通过“信用中国(重庆)”网站、移动客户端等渠道，查询本人个人信用信息并打印;到银行打印或登录中国人民银行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互联网个人信用信息服务平台下载打印个人信用报告，在规定时间内提交考察小组。考察小组对考生个人信用信息进行审核后出具相应的考察材料。

考察应坚持实地考察原则，实地考察有困难的，可委托被考察对象人事档案管理单位、户口所在地派出所等机构代为考察。若考察不合格(含无法获得考察结论的)，不予聘用，并按总成绩从高到低依次递补。

六、聘用

拟聘用人员名单在网上进行为期5天的公示。公示无异议的，确定为聘用对象，与重庆佩兰人力资源服务有限公司按规定程序签订劳动合同，并被派遣到重庆市江津区公安局警务辅助人员相应岗位工作。

被聘用人员试用期为2个月，试用期内应接受试用期考核，试用期满经考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

七、薪酬待遇

被聘用人员与重庆佩兰人力资源服务有限公司实行合同制。被聘用人员薪酬待遇与江津区公安局警务辅助人员一致(具体按江津区公安局警务辅助人员薪酬管理相关规定执行)，并按国家规定为聘用人员缴纳社会保险费用。

八、纪律要求

所有参加应聘的人员应承诺所提交的资料信息属实，严禁弄虚作假，否则取消聘用资格。

本公告由重庆佩兰人力资源服务有限公司、江津区公安局负责解释。

(重庆佩兰人力资源服务有限公司：微信公众号“江津区佩兰人力资源市场”;联系电话：023-47666349)

原标题：高中可报！江津区公安局招聘56名辅警

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（责任编辑：李明）