(二)其他福利待遇

1.安家费：聘用人员前5年发给安家费。试用期满(含试用期)后，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)博士或正高级职称50万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称40万元;

(3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称20万元;

(4)全日制本科生(211高校毕业生)15万元;

(5)其他全日制本科生(二本及以上)5万元;

前5年内因个人原因解除或终止合同的，必须退还发放的安家费。领取安家费后不再重复领取我县其他住房补贴。

2.人才补助：聘用人员前5年发给引进人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格等次以上的不发放，具体标准如下：

(1)博士或正高级职称的考核为的10万元、合格的8万元;

(2)全日制硕士研究生或副高级职称的考核为的8万元、合格的6万元;

(3)全日制本科生(985高校毕业生)或中级职称的考核为的6万元、合格的5万元;

(4)全日制本科生(211高校毕业生)的考核为的5万元、合格的4万元;

(5)其他全日制本科生(二本及以上)的考核为的3万元、合格的2万元。

前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。其他相关补助补贴按有关规定办法执行。

3.优先享受性住房政策。聘用人员符合我县人才性住房或公共租赁住房申请条件的，在同等条件下，优先安排人才住房。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。聘用人员配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶、子女属国家公务员或参照公务员管理人员(副处级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作;随迁子女，可按就近入学原则，在我县选择居住地或父母工作地区内公办学校就读。

(三)人才管理

引进人才纳入用人单位事业编制管理，最低服务期限为5年(含试用期1年)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

六、纪律与监督

本次招聘工作由领导小组负责统筹实施，招聘全过程实行“阳光作业”，每个环节做到公开、公平、公正，接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究相关人员的责任。

七、有关说明

1.本次考试，对参加招聘并进入面试的海南省外应聘人员给予往返考点交通补助(省内的不予报销)。乘坐飞机(经济舱)、火车(火车硬座、硬卧，高铁/动车一等座、全列软席列车一等软座)、轮船(三等舱)、公共汽车及其他交通工具(不包括出租小汽车)，按到考点的直线飞机、车、船票价凭正规票据报销，超支部分由个人自理。

2.985、211高校毕业生以领取毕业证当年时间确定。

3.年龄要求详见附件1。

4.本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请大家警惕，切勿上当。目前社会上出现的任何以人才招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与保亭黎族苗族自治县2020年人才招聘工作领导小组无关。

5.招聘小组联系方式

联系电话：0898—83668482(上午8：30-11：30，下午15：00-17：00，节假日不接受咨询)。

6.监督举报电话：0898-83666083。

未尽事宜由保亭黎族苗族自治县2020年人才招聘工作领导小组负责研究决定并解释。

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2020年人才招聘岗位表（审计管理类）

普通高等学校本科专业目录

研究生学位授予和人才培养专业目录

保亭黎族苗族自治县

2020年人才招聘工作领导小组办公室

2020年3月25日

原标题： 保亭黎族苗族自治县2020年人才招聘(审计管理类)公告

文章来源：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/zfxxgk/xgbmgk/bgsxxgk/gkml/202003/t20200325_2766480.html

（责任编辑：李明）