(三)资格审查

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名有效期内，通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过资格审查的，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或改报其他岗位。招聘岗位出现无人报考情况或未达到开考比例的，则相应取消或核减该岗位的招聘计划。招聘岗位被取消的，在改报公告发布后2天内(2020年4月15日9时至4月16日16时)，应聘人员可重新改报其他符合规定的岗位，逾期未改报的或改报后仍不符合岗位要求的，视为自动放弃报考资格。应聘人员通过资格审查的，请全程关注保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站相关公告。

2.查询资格审查结果

应聘人员提交报名材料后，须在2020年4月11日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位;资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为2020年4月11日16时。2020年4月11日12时后提交材料者，如果资格审查仍未通过的，不能参加考核。

报名系统将于2020年4月11日16时准时关闭，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。

3.应聘人员须在2020年4月12日9时至4月14日16时及时登录报名系统，查询资格审查结果。如对资格审查结果有异议，请在规定期间内及时反馈，逾期将不予受理。

4.资格复审

资格复审主要审查入围面试资格复审人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、户口本、毕业证、学位证等相关资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生岗位的空缺，应按照笔试成绩从到低分依次递补，并在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示入围面试资格复审人员名单。

(四)考试

本次招聘以考试招聘的方式进行，岗位报考比例达到1:3即可开考。考试时间、地点另行通知。

考试形式为笔试和面试两个阶段。

1.笔试

(1)考试方式及范围：考试采取闭卷考试方式进行，笔试内容为报考岗位所需的综合知识。

(2)笔试按百分制计算，依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。笔试合格分数线为60分。笔试成绩达到合格分数线的，方可参加面试。

(3)笔试时间、地点：详见准考证。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和笔试准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。

(4)笔试成绩通过后从高到低顺序按岗位1：3的比例确定入围面试人员。末位出现并列的，一并进入面试资格复审。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的应聘人员确定。

2.面试

(1)面试形式可以根据岗位需求进行选用，包括但不仅限于结构化面试、现场答辩、技能操作等。面试主要考核应聘人才的思想政治素质、道德品质、专业知识、适应岗位能力等方面情况。

(2)面试采取量化计分，按百分制计算，依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。面试合格分数线为60分，达不到面试合格分数线的应聘人员不予录用。

(3)面试时间、地点：以公告为准。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和笔试准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3.考试综合成绩计算方式为：笔试成绩*60%+面试考试成绩*40%，按四舍五入保留小数点后2位。报考同一岗位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：报考同一岗位的应聘人员考试综合成绩出现并列者，以笔试成绩高者优先;笔试成绩一致的，以高学历者优先;学历一致的，以高职称者优先;职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。

4.成绩公示

笔试成绩、面试成绩及考试综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站进行公示。

(五)体检

(1)确定体检人员。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，根据考试综合成绩从高至低的顺序，按1：1的比例确定进入体检人员。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

(2)体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

(3)体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

(4)递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考试、体检结果等额确定考察人员，招聘小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘小组研究，可从应聘同一岗位、达到面试合格分数线及体检合格的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

(七)公示

招聘小组根据考试、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘人员，报县2020年人才招聘工作领导小组审核后，提请县委人才工作委员会审议，并在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(八)聘用

公示期满没有异议或经调查不存在问题的，拟聘人员由县2020年人才招聘工作领导小组报请县委审批。审批后由县人力资源和社会局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、待遇和管理

(一)工资待遇

引进人员纳入用人单位事业编制人员管理，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行(按职称分：正高级职称年薪约18万元，副高级职称年薪约12万元，中级职称年薪约7.8万元，初级职称年薪约7万元;按学历分：博士年薪约7.8万元，全日制硕士年薪约7万元，全日制本科年薪约6.2万元)。自愿放弃事业编制的，可按同级事业编制工资的1.5倍发放。

（责任编辑：李明）