(五)体检

签定就业意向协议和《聘用就业协议书》的人员即为体检对象。体检工作由“区招聘办”统一组织，体检参照贵州省2020年公务员考试录用体检标准及程序进行，体检医院在区(县)及以上综合性医院，体检需在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格的取消进入下一环节资格，造成招聘职位空缺的，不予顺延递补。

体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

(六)考察

体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织，招聘单位(主管部门)负责具体考察工作。考察参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》进行,按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学历、现实表现、遵守国家法律法规和政策等情况。

考察中发现有下列情形之一的，考察为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.有违纪违法行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

3.不能提供考察依据(如个人档案、学历证书等)的;

4.报名时提供虚假证明和材料或不符合引进对象及条件的;

5.截止2020年8月31日未能提供毕业证书、学位证书、相应学科教师资格证原件、个人学籍档案及职位要求的其他证件等资料的;

6.聘用后即构成回避关系的。

7.经“碧江区事业单位招聘工作领导小组”研究不能聘用的其他情况。

(七)公示及聘用

经面试评审、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，并对其按程序进行公示。经公示结束后无影响其聘用者，由招聘单位主管部门和区人力资源和社会局审核后，按程序报铜仁市人力资源和社会局批复，由聘用单位办理相关聘用手续。

五、纪律监督

本次引进工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察部门和社会各界的监督。引进工作实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

六、其他有关事宜

(一)引进人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系。

(二)资格审查贯穿整个招聘过程，在本次人才引进过程中，任一环节发现考生资格条件不符合引进方案及职位要求的，即取消其应聘资格。

(三)本简章由碧江区事业单位招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位招聘领导小组研究确定。

咨询电话：0856-5235716(区人社局)

0856-5420838(区教育局)

铜仁市第二中学

电话：13116483188(曾主任) 邮箱：trdezx@163.com

电话：15885799573(陈主任)

铜仁市第十五中学

电话：15908564610(覃校长)

电话：18685666879(刘主任) 邮箱：924752101@qq.com

铜仁一中初级中学

电话：13885609768(田校长) 邮箱：382681963@qq.com

铜仁市第三中学

电话：18085616188(田校长) 邮箱：1147434529@qq.com

电话：13885652865(肖校长)

铜仁市第十中学

电话：15186016450(杨主任) 邮箱：913022471@qq.com

监督电话：0856-5223471(碧江区纪委监委)

温馨提示：应聘人员也可将个人有关报名资料提前发到相关学校邮箱中。

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2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师职位一览表

2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师报名表

铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室

2019年11月26日

原标题： 2020年铜仁市碧江区教育系统赴高校公开引进教师简章

文章来源：http://www.bjq.gov.cn/xxgk/zfxxgkml/jcxxgk/rsxx_29796/rszl/201911/t20191126_2425009.html

（责任编辑：李明）