2015年江西省萍乡市人力资源和社会局科级领导干部选拔11人公告

7.具备拟任职职位规定的专业、年龄等其他任职资格条件。

(三)下属事业单位副科级领导职位

1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中有关党政领导干部任职基本条件;

2.在编在岗事业编制干部身份;

3.选拔任用副科级领导职位的，应为具有3年以上工作经历且试用期满人员。获得硕士学位且试用期满的研究生，可不受任职资格限制;

4.近三年年度考核中定为合格以上等次(工作未满三年者年度考核应均为合格以上等次);

5.一般应具有大专以上文化程度;

6.身体健康;

7.具备拟任职职位规定的专业、年龄等其他任职资格条件。

五、程序和方法

(一)制定方案

根据"三定"方案的要求，结合单位实际，广泛征求干部职工的意见，制定市人力资源和社会局科级领导干部选拔任用工作方案并报市委组织部门审定。

(二)发布公告

公布拟选拔任用的空缺职位、资格条件、民主推荐的方法和程序等重要事项。

(三)资格审查

由领导小组办公室对相关人员以查阅档案等方式进行资格审核，对符合选任条件的人员予以公示。

(四)民主推荐

由领导小组组织召开干部职工大会，按照市委组织部门审定同意的实施方案进行民主推荐。填写民主推荐表，根据民主推荐结果，按1:2的比例由局党委会研究确定考察对象(达不到1:2比例时，可按1:1的比例确定考察对象)。

(五)组织考察

考察由局党委组织实施，内容包括干部的德、能、勤、绩、廉等方面。方法一般采取个别谈话，谈话范围为局机关中层以上干部和考察对象所在科室(单位)全体人员。考察组在考察结束后写出考察报告，考察结果作为局党委集体讨论决定干部任用的重要依据。

(六)党委研究决定

局党委根据民主推荐、组织考察等方面的情况，集体讨论并以票决形式确定拟任人选，根据有关规定公示后报市委组织部门任免备案后任职。

六、工作要求

1.全体干部职工要树立全局观念，本着对党的事业高度负责的态度参与科级领导干部选拔任用工作，坚持公道正派、实事求是、相互尊重，加强团结。

2.要进一步加强政治、组织、人事纪律，增强党性观念和组织观念，决不允许搞"小动作"、"小圈子"等不正当竞争，一经举报查实，将按党纪条规严肃处理。

原标题：萍乡市人力资源和社会局关于科级领导干部选拔任用工作的公告

（责任编辑：李明）

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