(七)面试

1.面试时间：另行通知。

2.面试地点：另行通知。

3.面试方式：面试采取半结构化面试方式，参加面试人员需携带身份证原件、面试通知单于指定时间到指定地点参加面试，未在规定时间内参加面试的视作主动放弃。

4.面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于部门副(正)职、副职等免笔试岗位以及只有一人参加面试的其他笔试岗位，实行最低合格分数线控制，综合成绩达到60分以上的(含60分)，方能进入下一个环节。

(八)综合成绩核算

考生综合成绩实行百分制。一般职员岗位应聘者按笔试成绩*40%+面试成绩*60%的比例折算综合成绩，精确到小数点后两位。部门正职、副职岗位应聘者，按照其基本条件评定*40%+面试成绩*60%的比例折算综合成绩，精确到小数点后两位。

(九)走访审查

走访审查工作由湖北省监利市城投公司负责组织实施。

走访审查对象的确定：面试成绩达到60分以上(含60分)的按招聘岗位人数1：1的比例根据考生综合成绩从到低分(笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理;综合成绩相同的，则按岗位招聘要求的优先聘用条件选择，若均符合优先聘用条件则以面试成绩从高到低确定排名顺序)确定入围人员。

(十)体检

体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

考生自愿放弃或体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从到低分依次递补。综合成绩相同的，则按岗位招聘要求的优先聘用条件选择，若均符合优先聘用条件则以面试成绩确定排名顺序。递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消或核减该岗位的人员招聘计划。

(十一)公示

招聘单位将拟聘用人员名单在“监利发布”、“监利政府网”、“监利电视台”等微信公众号予以公示，公示时间为7天。

对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用问题的，取消聘用资格。

(十二)聘用

公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照公司相关程序办理聘用手续。聘用人员实行劳动合同制和试用期制度，试用期为3个月。试用期满经考核合格的按照公司岗位安排与对应用人单位正式签订劳动合同，不合格的不予聘用。

(十三)人员录用和薪酬待遇

1.　实行试用期管理：对拟聘用的人员实行3个月的试用期考察，试用期结束一周内，此次招聘领导小组对试用人员进行综合评价，经综合评价认为符合使用条件的，立即签订劳动用工合同，经综合评价认为不能胜任岗位工作职责的，放弃聘用。

2.　待遇：试用期间，部门正职按4000元/月，部门副职按3500元/月，一般职员按3000元/月发放基本工资;签订《劳动用工合同》后，暂按公司正式员工核算待遇，缴纳“五险一金”，待公司改制完成后再按城发制定的薪酬绩效体系核算待遇。

五、疫情防控

在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时，将随时对有关工作安排进行适当调整。应试者应及时关注“监利发布”、“监利政府网”、“监利电视台”等微信公众号，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的，不得参加考试。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将依法依规严肃追责。

六、其它事宜

1.　所有应聘人员对提交材料的真实性负责，每人只能应聘一个岗位。

2.　招聘单位承诺对应聘人员所提供的所有信息，不退还报名资料。

3.　招聘单位对本次招聘享有最终解释权。

4.　应聘人员要严格遵守招聘纪律，不得弄虚作假，否则取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。

5.　本次招聘统一组织考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

6.　应聘人员报名登记的联系电话需保持24小时畅通，如电话关机、停机等原因造成未能及时通知招聘相关事项的，后果由应聘人员自负。

报名咨询电话：027-50728785

报名系统咨询电话：　027-50766287　 

(咨询时间：工作日　8：30-12：00，14：00-17：30)

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湖北省监利市城投公司2022年公开招聘工作人员岗位需求一览表(最终版)

监利市城投公司

2022年9月30日

原标题:湖北省监利市城投公司2022年公开招聘工作人员公告

文章来源:http://www.jianli.gov.cn/xxgk_30/zc/qtzdgkwj/tzgg/202210/t20221001_782314.shtml

（责任编辑：李明）