面试技巧：人际题作答如何体现主动性
面试考试中，通常会考查到人际交往的意识与技巧，但是对于一些职场小白会觉得措手不及，不知道问题如何解决;对于一些在职考生来讲，偶尔会觉得和实际工作不太一样，针对种种问题，中公教育告诉大家如何解决，希望帮助小伙伴来解决问题。
例题展示及分析
例题：近期单位业务繁忙，很多同事被分配较多的任务，但是你却没有被分配任务，此时，你怎么办?
结合以上题目，我们一起来分析一下，题干中的问题很明确，就是没有被分配到任务，我们不能暗自开心，庆幸没有工作安排，我们要发挥自己的主观能动性，给考官展示出来我们工作的积极性和主动性;因此，我们应该去分析，为什么别人有那么多工作，而我们没有，其实原因很简单，一方面，可能是领导对我们能力不够了解;另一方面，可能是自己的工作能力确实有问题，所以没有任务。因此，我们在应对此类问题时，不能有“摆烂”的心态，必须要主动解决。在解决过程中，如何体现自己的主动性，就是个体按照自己规定或设置的目标行动，不依赖外力推动的行为品质，个体就能够自觉地、主动地、出色地完成工作的特性，因此，此类题目在解决时，给大家提供几个方向：
1.主动与领导进行沟通，例如，多与领导做工作的汇报，让领导了解自己的能力，并说明自己愿意承担工作的意愿，让领导能够有效安排工作;2.主动帮助同事，在自己工作中，主动帮助同事完成力所能及的工作;3.主动学习，工作能力，例如在网站进行相关内容的搜集，查阅单位的档案资料，向有经验、阅历丰富的同事进行请教。在逐渐能力，完成工作的过程中去寻求更多的工作任务，每一项都保质保量完成好，这就能够得到同事和领导对自己的认可，才能为单位做出更多地贡献。
因此，人际交往的意识与技巧类题目，通过合理进行分析，将自己带入工作实际中，有针对性地说明解决问题的方案，在解决中，体现沟通的主动性、完成工作的主动性、反思的主动性，踏踏实实做任务的执行者。
（责任编辑：李明）
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