公司成立于2008年，注册资金600万。年销售额超3亿元，在职员工171名，仓储面积2万平米，车辆40余辆。下设宝鸡、咸阳、榆林分公司，营销网络遍及全省，线下客户合作网点数量超4800+，年销售额已达5亿+，除线下传统合作渠道外，新开发政采、电商、私域、社区平台等;实现线上+线下全面覆盖，扩大销售渠道，稳步各品牌销量。公司正处于高速发展阶段，现面向社会进行人才储备：

招聘岗位

一、促销员(多名)

岗位职责：

1、负责商超、门店等终端场景的食品产品陈列、导购推广，主动向顾客介绍产品卖点;

2、维护促销区域整洁，做好货品补货、库存登记，配合门店完成销售目标;

3、收集顾客反馈及竞品动态，及时向公司汇报;

4、严格遵守公司促销规范及门店管理要求，执行促销活动方案。

任职资格：

1、年龄20-45岁，身体健康，能适应商超工作节奏;

2、有快消品促销、导购经验者优先，无经验者可带薪培训;

3、沟通表达清晰，亲和力强，有较强的销售意愿和服务意识;

4、服从公司排班安排，能配合周末、节假日促销工作;

5、了解食品行业基本常识，认同公司产品理念者优先。

工作地点：西安市内各大商超门店(根据住址就近分配)

福利：

1、结构：底薪+业绩奖金，综合4000-6000元/月;

2、福利：缴纳社保(五险)、节日福利(春节/中秋等)、带薪培训、产品内购优惠;

二、销售内勤(1名)

岗位职责：

1、协助销售总监完成各类信息的收集、录入、统计、分析工作;

2、负责做销售订单、销售统计及分析工作;

3、有招标工作经验，参与过招标工作经验者优先考虑;

4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作;

5、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。

任职资格：

1、精通EXCEL表格，word和ppt，反应灵敏;

2、有销售内勤、文员工作经验和快消品行业经验者优先;

3、年龄24-35岁。

三、应收会计(1名)

任职资格：

1、初级职称及以上;

2、一年以上财务相关工作经验，熟悉金蝶K3或用友财务软件;

3、有应收核对及记账等工作经验;

4、有商贸企业会计工作经验者优先;

5、精通办公自动化软件、EXCEL表格熟练;

6、年龄25--40岁。

四、B店销售业务(1名)

岗位职责：

1、全力开拓与维护B类门店及客户，深入了解客户需求，定制销售方案，完成销售目标;

2、密切关注市场动态，收集反馈信息，助力公司优化产品策略;

任职资格：

1、有B店销售渠道和客情维护基础，3年以上B店工作经验;

2、具备出色的沟通能力和客户服务意识，能迅速建立客户信任;

3、拥有较强的抗压能力，热爱销售工作，对食品行业充满热情;

4、年龄40岁以内。

五、电商运营经理(1名)

任职资格：

1、全盘负责电商业务运营：主导天猫、京东、抖音电商等多平台(或核心平台)的整体运营策略制定与落地，包括商品规划、定价策略、流量布局、转化优化，对 GMV、利润率、用户增长等核心指标负总责;

2、打造成熟运营打法：基于行业趋势与平台规则，沉淀并迭代适合品牌的成熟运营方法论，如爆款打造流程、大促全周期操盘体系、付费流量投放策略(直通车 / 千川 / 引力魔方等)，运营效率与 ROI;

3、带领团队攻坚：组建并管理运营团队(含运营专员、推广专员、数据分析师等)，明确团队目标与分工，通过定期培训、复盘指导团队专业能力，激发团队战斗力，确保团队高效执行;

4、数据驱动策略优化：熟练运用生意参谋、巨量云图、数据银行等工具，深度分析销售、流量、用户、竞品等数据，定位业务问题，及时调整运营策略，推动业绩持续增长;

5、跨部门协同与资源整合：协调产品、供应链、市场、客服等跨部门资源，确保商品库存充足、活动资源到位、售后体验优质，同时对接平台小二，争取平台活动资源与政策支持，品牌在平台的竞争力。

任职资格：

1、学历与经验门槛：本科及以上学历，市场营销、电子商务、工商管理等相关专业优先;5 年及以上电商平台独立运营经验，其中至少 2 年团队管理经验，有同品类(或知名品牌)电商操盘经验者优先，曾主导过千万级以上 GMV 项目或操盘过双 11/618 大促者加分;

2、成熟的运营能力：精通至少 2 个主流电商平台的运营规则与玩法，有成熟的流量获取(免费 + 付费)、转化、用户留存方法论，能独立制定并落地全年运营规划与大促专项方案;

3、数据分析与决策能力：擅长从复杂数据中挖掘业务洞察，能基于数据制定可落地的优化策略，具备敏锐的市场洞察力与商业判断力，能快速应对行业变化与竞品动态;

4、团队管理与领导力：有的团队搭建与管理经验，善于激励团队、培养人才，能带领团队攻克业绩难关，具备的目标管理能力，能确保团队目标高效达成;

5、抗压与解决问题能力：能承受电商行业高强度工作压力(尤其是大促期间)，面对突发问题(如库存危机、活动突发状况、竞品冲击等)能快速反应、妥善解决，具备强烈的目标感与结果导向思维。

六、政采大客户销售经理(1名)

岗位职责：

1、政采大客户开发与维护：聚焦政府机关、事业单位、国企等政采目标客户，制定针对性开发策略，通过高效拜访(线上 + 线下)建立深度合作关系，同时维护存量大客户，客户复购率与合作粘性，打造长期稳定的客户资源池;

2、政采项目全流程跟进：主导政采项目从需求对接、方案定制、投标报价到合同签订、履约交付的全流程，把握客户需求与项目节点，解决项目推进中的各类问题，确保订单顺利落地，对项目销售额与回款率负责;

3、客户资源整合与激活：若自带政采客户资源，可快速对接公司产品与服务，制定专属合作方案，激活资源价值;同时主动挖掘客户潜在需求，拓展合作维度(如增值服务、长期框架协议等)，单客户合作额度;

4、政采政策与市场洞察：密切关注国家及地方政采政策变化、行业发展趋势与竞品动态，结合客户需求与公司优势，优化销售策略与产品推广方向，为公司政采业务布局提供市场依据;

5、跨部门协同与支持：联动产品、技术、交付等团队，为客户提供专业的解决方案与售后支持，确保客户满意度;同时反馈客户需求与市场信息，助力公司产品迭代与服务升级。

任职资格：

1、经验与资源门槛：大专及以上学历，3 年及以上政采大客户销售经验，熟悉政府、事业单位采购流程与招投标规则，有拿下百万级及以上政采订单的案例;自带政采客户资源者优先，资源质量越高、匹配度越强，谈判空间越大;

2、的销售与拜访能力：具备极强的客户开拓意识与谈判技巧，能判断客户需求，通过高效拜访(如上门沟通、方案演示)建立信任、促成合作，面对复杂客户场景能灵活应对、僵局;

3、项目操盘能力：能独立主导政采项目全周期运作，从前期需求调研到后期履约跟进，具备良好的项目规划与风险管控能力，确保项目按时、按质、按预算完成;

4、抗压与结果导向：能承受政采业务高压工作节奏(如投标旺季、项目攻坚期)，以业绩目标为核心，具备强烈的目标感与执行力，主动推动订单达成与回款落地;

5、职业素养与口碑：具备良好的职业道德与商业信誉，无不良从业记录，沟通表达清晰流畅，有责任心、有耐心，能维护好客户关系与公司品牌形象。

七、自媒体运营主管(1名)

岗位职责：

1、企宣内容总策划：主导企业品牌宣传方向，结合行业热点与品牌调性，策划并落地能引发用户共鸣的传播内容(含短视频、图文、直播等)，品牌知名度与美誉度;

2、产品运营深度赋能：联动产品团队挖掘核心卖点，将专业信息转化为用户易懂的自媒体内容，通过内容种草、场景化展示等方式，推动产品曝光与转化;

3、视频内容全链路打造：独立完成视频拍摄(含脚本设计、场景搭建、镜头把控)、专业剪辑(精通 Pr/AE/ 剪映等工具)及后期制作，输出兼具质感与传播性的视频作品;

4、文案内容打磨：以 “超强文案功底” 为核心，驾驭不同风格文案(硬核科普、情感共鸣、趣味段子等)，打造 10W + 阅读 / 播放量的爆款内容;

5、团队统筹与数据驱动：带领自媒体团队制定运营计划，跟踪内容数据(播放量、转化率、粉丝增长等)，优化运营策略，实现流量与业绩双增长。

任职资格：

1、经验过硬：3 年以上自媒体运营经验，其中 1 年以上主管 / 负责人岗位经验，有企宣 + 产品双赛道运营案例者优先;

2、技能全面：

(1)视频能力：熟练使用相机 / 手机拍摄，精通剪辑软件，能独立完成从 0 到 1 的视频制作;

(2)文案能力：具备 “天花板级” 文案创作力，过往有爆款内容(10W + 阅读 / 播放)产出案例，能把握用户心理;

(3)思维敏锐：对自媒体行业趋势、热点动态敏感度高，能快速结合企宣需求与产品特点调整内容方向;

(4)结果导向：关注数据与业绩，擅长通过内容运营实现品牌传播与产品转化的双重目标。

八、招投标主管(1名)

岗位职责：

1、全链路项目操盘：独立负责招投标全流程(从项目信息研判、招标文件解读，到标书编制 / 审核、报价策略制定，再到投标文件递交、开标应答、质疑投诉应对)，确保每环节零失误;

2、团队统筹管理：带领招投标团队(3-5 人)制定工作计划，拆解任务目标，带教新人标书制作能力，优化团队工作流程，整体投标效率;

3、中标率攻坚：复盘过往投标案例，分析中标 / 失标原因，提炼可复用经验，优化投标策略(如技术方案亮点挖掘、报价度把控)，助力公司核心项目中标率;

4、资源协同联动：对接技术、商务、财务等部门，协调投标所需资料(如资质文件、技术参数、财务报表)，确保标书内容完整、合规、有竞争力。

任职资格：

1、经验硬门槛：4 年以上招投标工作经验(工程 / 服务 / 设备类行业优先)，其中 1 年以上招投标团队管理经验，曾主导过 500 万以上项目投标且中标者优先;

2、全链路能力闭环：精通《招标投标法》及地方采购政策，能独立完成不同类型标书(公开招标、竞争性谈判、询价)的编制与审核，熟悉开标、评标流程，能应对投标过程中的突发问题;

3、管理 + 细节双在线：既能统筹团队推进项目，又能把控标书细节(如格式规范、数据准确、响应完整性)，杜绝因 “小失误” 导致失标;

4、抗压 + 结果导向：能适应投标项目紧急节奏(如加班赶标书)，以 “中标” 为核心目标，主动解决投标过程中的难点问题。

九、社区团购运营主管(1名)

岗位职责：

1、双品类运营操盘：主导休闲食品(如坚果、零食礼盒)、临期食品(如进口零食、饮料)的社区团购全流程，包括选品定价(结合临期品效期定折扣、休闲品定爆品价)、库存周转(把控临期品损耗率)、活动策划(如 “周三零食日”“临期清仓专场”)，实现品类 GMV 目标;

2、线上 + 线下获客破局：线上负责社群裂变(如 “邀请 3 人进群领零食”)、私域引流(社群用户转企微好友，做分层运营)、短视频 / 直播种草(拍临期品开箱、休闲品试吃，引导进群下单);线下对接社区团长(如便利店老板、宝妈群主)，做团长培训(教怎么推临期品、怎么促复购)、地推活动(社区摆摊试吃，引导进群);

3、私域用户深度运营：搭建社区用户私域体系，做用户分层(如 “高频复购客”“临期品敏感客”)，针对性发福利(如复购满额送零食、临期品上新优先通知)，用户留存率和复购率;

4、供应链招商攻坚：拓展休闲食品、临期食品供应商(如品牌经销商、厂家尾货渠道)，洽谈合作条款(如供货价、账期、退换货政策)，维护供应商关系，品类货源充足且性价比高。

任职资格：

1、经验有分量：2 年以上社区团购运营经验(有休闲食品 / 临期食品品类经验优先)，或有社区团购创业经历(如自己做过团长、开过小团)，能独立从选品到成交的全流程;

2、能力够硬核：

(1)获客能力：懂线上社群裂变、私域引流玩法，也能线下跑社区谈团长、做地推，过往有 “单月引 1000 + 用户进群” 或 “盘活 50 + 社区团长” 的案例优先;

(2)运营能力：会做私域用户分层运营，能通过数据(如复购率、客单价)优化运营策略，比如曾通过调整临期品活动时间，让损耗率下降 10% 以上;

(3)招商能力：有休闲食品 / 临期食品供应商资源，或能快速对接新供应商，过往有 “3 个月拓展 20 + 供应商” 或 “谈成品牌临期尾货合作” 的案例优先;

3、心态够 “接地气”：能接受社区团购的 “快节奏”(如临期品要赶效期、大促要加班)，也愿意 “沉下去”(跑社区谈团长、蹲社群回用户消息)，以 “用户买得爽、业绩涨得快” 为目标。

上班地址：西安市莲湖区高新三路财富中心二期D座1701

福利待遇：交社保、员工节日福利、年终奖等

原标题:【曲江人才推荐】陕西博远贸易服务有限公司招聘公告

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/FKYNo4Trg7gd_hiMvWgs2A

（责任编辑：李明）