2025年安徽经发中电科技有限公司招聘3人公告

安徽经发中电科技有限公司，成立于2022年，是一家国有控股的科技公司，专注于智能化和信息化平台领域。业务包括云计算设备销售、大数据服务、信息系统集成服务等。作为国家高新技术企业和省级大数据企业，公司还持有多项专利、软著及相关资质。现因业务发展需要，公开招聘工作人员3名。现将具体招聘事项公告如下：

PART.1

招聘原则

(一)坚持公平竞争、择优录取的原则。

(二)坚持双向选择、能位匹配的原则。

PART.2

招聘计划

经核准，面向社会公开招聘3名工作人员。招聘计划(岗位)等信息详见附件1《安徽经发中电科技有限公司2025年公开招聘工作人员岗位表》。

PART.3

招聘条件

(一)基本条件

招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，具备良好的职业道德;

(三)具有良好的品行;

(四)具备岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组织协调和执行能力强;

(七)具有岗位所需的其他条件;

公开招聘人员岗位表中的“40岁以下”为“1985年04月01日以后出生”。

(二)有以下情形的，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)经政府人力资源社会部门认定有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的;

(五)具有个人不良信用记录的;被人民法院列为失信被执行人的;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

PART.4

招聘程序

(一)公告发布

安徽阜南经开区企业人才服务中心微信公众号。

(二)网上报名与资格审核

1.报名时间：发布公告之日起至2025年4月10日12:00.

2.报名方式：应聘人员根据招聘需求和岗位要求，将应聘人员报名表及岗位所需相关证书扫描件等材料以“应聘岗位+姓名”为邮件标题发送至邮箱ahfnjkq@163.com ，每人限报一个职位，并需使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

(1)按附件2格式填写简历表，并扫描为“PDF”版本，签名处要求手写，其他形式简历表视为未提供;

(2)电子证件照(2寸蓝底);

(3)身份证扫描件(正反面扫描在一页内)，报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与面试使用的身份证必须一致;

(4)相关学历(学位)证书扫描件(公告要求的岗位所需专业技术资格证书及其它资格证书、党员证均需上传)，教育部学信网下载《教育部学历证书电子注册备案表》原件一份，每人限提供一个学历，多学历以学历为准，岗位要求专业仅参考学历专业;

(5)公安局出具的无犯罪记录证明及中国人民银行出具的个人征信报告(录用后随体检报告一同提供);

(6)工作经历相关证明材料(有劳动(聘用)合同的提供合同原件;无劳动(聘用)合同的提供由工作单位出具的书面证明材料(签章)、工资流水、社保缴费证明或证明其工作经历的其他相关材料(仅需提供其中一项即可)，需要累计时间的应出具多个单位的相关证明材料，在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验)。工作经历要求，截止时间为2025年4月2日。

(7)附件3诚信承诺书;

(8)应聘人员所填写的报名资料和相关材料必须真实可靠。因报名提交资料不真实、不完整或错误遗漏，造成报名无效及资格审查不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任;资格审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考(录用)资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任;

(9)报名截止后，公司对收到的应聘材料进行审核，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考试资格。审核完成后，公司将于4月11日在安徽阜南经开区企业人才服务中心微信公众号上公布通过资格审核人员名单，届时不作另外通知。

(三)笔试

1.考试内容：本次考试无考试大纲，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.笔试地点和时间另行通知。

3.笔试采取闭卷形式进行，满分为100分。

4.为确保新进人员质量，报名结束后，确认报名人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，对因专业紧缺人员经招聘用人单位研究可降低比例开考。

5.为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为50分，笔试成绩达到最低控制合格分数线的，方可进入下一轮面试。

6.根据考生笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员(末位入围考生笔试分数相同者均参加面试)。

(四)面试

1.面试内容：面试方式为半结构化面试，主要考察应聘人员工作经验或教育经历，职业稳定性、薪酬需求与公司匹配度等;考察应聘人员专业技能，入职岗位匹配度及相关内容。

2.面试时间和场地另行通知。

3.面试总成绩满分按100分计算。面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位的实际参加面试人员数少于或等于岗位招聘计划数，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

4.面试成绩当场公布。

(五)最终成绩

最终成绩由笔试、面试成绩合成确定，其中笔试成绩占最终成绩的40%，面试成绩占最终成绩的60%。根据招聘岗位计划数和应聘人员考试最终成绩，由到低分按1:1的比例等额确定进入体检、考察环节人选，如最终成绩相同，则以面试成绩排序，面试成绩相同的，分别按笔试成绩、学历层次、学历毕业年限从高到低依次确定。因故出现人选缺额的，按总成绩到低分顺序等额递补。

(六)体检与考察

1.确定初选人员进入体检环节，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理，无故不参加体检者，取消体检资格。因体检不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从到低分等额递补(若出现总成绩并列的，按入围体检考察环节规则进行)。体检合格人员于规定时间内提供政治考察材料，进入下一步考察环节。

2.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质等。

(七)公示与聘用

1.经体检、考察合格的拟聘任人选在安徽阜南经开区企业人才服务中心微信公众号公示5个工作日。

2.公示无反映或反映问题经核查不影响聘任的人选，按照相关规定进行聘任。

PART.5

管理和待遇

(一)聘用管理

对拟聘用人员实行3个月的试用期，期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。拟聘用人员须在入职前辞去原单位所任职务，并解除与原单位劳动关系及其他兼任职务。拟聘用人员须在2025年5月6日到岗，未按时报到，视为自动放弃。

(二)薪酬待遇

1.本次招聘岗位综合月薪平均每月不低于6000元，试用期间综合待遇不低于4500元。

2.录用人员享受五险一金、节日福利、定期体检等福利待遇。

3.工资待遇随在公司工作年限、职级变化、考核等相关变动，薪级调整按公司有关规定执行。