(三)考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的方式，成绩采取百分制。教师岗位考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其他岗位考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试未形成竞争的岗位，面试成绩最低合格线为70分。

笔试成绩、面试成绩和综合成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。若2名以上应聘人员考试综合成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1.笔试

(1)命题和阅卷：由县招聘工作领导组委托专业机构组织实施。

(2)笔试采取闭卷方式进行，总分为100分。考试时间为120分钟。

(3)笔试内容：

A.教科局教师类岗位笔试内容：

《科目一》：学段教育综合知识(教育学、教育心理学、教材教法、课程标准)、教育法律法规及时事政治(义务教育法、教师法、未成年人保护法、教师职业道德规范);

《科目二》：学科专业知识(申报科目的专业知识)。

B.其它单位综合类岗位笔试内容：

《科目一》：内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作常识等;

《科目二》：内容包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

本次笔试成绩不设最低分数线，不指定考试用书，不举办任何形式的培训班。

笔试结束后，要进行雷同试卷甄别，严肃处理作弊人员。

2.资格复审

资格复审由招聘单位及其主管部门负责。

依据笔试成绩从到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节。人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在洪洞县人民政府网公布。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证书、学位证书(未领取毕业证和学位证的2023年应届毕业生可提供毕业院校出具的学历、学位、所学专业证明)、专业技术资格证书、从业(职业、执业)资格证书、居民身份证(含港澳居民)、台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证)等相关证件原件及复印件以及要求的其他材料。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

(1)已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

(2)留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

(3)应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件。

(4)大学生村官等服务基层项目人员报考“服务基层项目专门岗位”的，应提供合格证书，暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章。“教师特岗计划”项目人员需在“服务地审核意见”栏填写服务地县级教育行政部门同意报考意见并盖章。“西部计划”项目人员由团省委盖章。“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章。“三支一扶”计划项目，需在“服务地审核意见”栏填写由服务地县级人社行政部门同意报考意见并盖章。)。

退役士兵报考服务基层项目专门岗位或退役军人专门岗位的，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地退役军人事务部门出具的相关证明。  

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

若取得面试资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格的，从报考同一岗位人员中，按照笔试成绩由到低分依次递补面试资格复审人选(仅递补一次)，不足3:1的按实有人数确定。资格复审结束后，缺额一律不予递补。

 3.面试

面试工作在县人社局的指导监督下，由招聘领导组办公室委托有关专家或专业机构组织实施。招聘单位面试实施方案须报县人社局备案。参加面试人员名单及面试时间、地点、形式及有关要求等在指定网站公布。

(1)教师岗位面试内容：以无反馈教学方式(讲课)进行。讲课内容为各学段课程，教材的版本为我县现使用教材。重点测试应聘人员的专业理论知识和技能水平、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调能力等综合素质。

(2)其他岗位面试内容：面试采用结构化面试方式进行。主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、决策能力、应变能力等。

若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检、考察人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

面试成立面试考官小组，人数一般为5-9人，招聘单位及其主管部门的考官人数只限1人，主考官由外聘考官担任，主持本组面试工作。

面试工作关键环节将全程录音、录像。

面试成绩于当天公布。

(四)体检和考察

根据考试综合成绩从到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由招聘单位及其主管部门组织实施。

1.体检有关事宜在洪洞县人民政府网通知，体检费用自理。

2.体检标准教师岗位参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》、其他岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起7个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由社区或村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、社区、村委会进行实地调查。同时要对报考者提供报考信息的真实性和档案进行复审、审核，对考生的应聘资格进行再次确认。

体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，从报考同一岗位且考试综合成绩合格人员中，按综合成绩由到低分依次进行递补(仅递补一次)。

(五)公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在洪洞县人民政府网公示7个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

公示期满无异议的，主管部门负责将本系统拟聘人选报县人社局备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

考生应诚信报考。对进入体检、考察及以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。

招聘信息咨询电话：

联系电话：0357—-6221581 (县委组织部)

          0357—-6222186(县教育科技局)

0357—-3415091(县人力资源和社会局)

0357—-6256699(县医疗局)

0357—-6226152 (县交通运输局)

0357—-6222571(县审计局)

0357—-5558898(县农业农村局)

0357—-6285588 (县综合检验检测中心)

0357—-6222560(县供销合作社联合社)

监督电话：0357—-6512380 (县委组织部)

0357—-3415111 (县人力资源和社会局)

电话接听时间为招聘期间工作日的工作时间。

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洪洞县2023年公开招聘事业单位工作人员岗位表

洪洞县公开招聘领导组    

2023年7月6日  

原标题:洪洞县2023年公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源:http://www.hongtong.gov.cn/xwzx/tzgg/202307/t20230706_212735.html

（责任编辑：李明）