准备面试的武器就是研究 ，能透彻地理解 意味着面试了一半。因此，广大考生要想在面试考场上千里，就需要充分把握江苏省近年面试 的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公教育专家对历年江苏省公务员面试 进行了梳理、分析和研究，以帮助考生备考。

　　一、试题统计分析

　　以下以2009—2012年江苏省录用公务员面试考试试题为分析样本。

　　从上表我们可以看出，结构化面试中的几大类题型在江苏省公务员面试中都得到了不同程度的考查，其中综合分析、情景应变、组织管理三类题型所占比重较大，考生要重点复习。尤其是综合分析题不仅是每套试题中的必出题型，而且总是以“第一题”的角色出现，使考生没有调整的时间，无形中给考生造成了很大的心理压力，如果没有事先做好准备，考生很容易出现头脑短路空白、“心口不一”、不知所以然等作答不理想的情况。

　　人际关系类试题出现的并不多，但难度明显有所上升，与领导、同事、群众的关系不再是一目了然，而是附加了复杂的人际情境，无疑是给那些只会套用解题框架的考生致命一击。自我认知类试题出现的相对较少。但考生不能因此忽略了这部分的复习，一方面，这类要素是公务员面试考查的重点之一。另一方面，随着公务员命题的完善，这类要素常和其它要素杂糅的综合题型也将成为以后面试命题的趋势。

　　发散想象、串词、即兴演讲等形式新颖的题型虽然在近两年没有出现，但是考生还是要熟练掌握其解题思路，做到全面复习、有备而无患。

　　二、试题命制规律

　　江苏省公务员面试题总体上呈现出题型稳定中有创新、题目设计灵活、试题内容涵盖较广的特点，对考生综合素质的要求加强。

　　为了更好地解读江苏省公务员面试 ，下文将从题量维度、题型维度来进行详细的解释和说明。

　　1、题量维度

　　(1)总体题量分析

　　江苏省公务员面试考试分两天进行，每天一套试题。从近几年的面试试题样本来看，每套题题量基本稳定在4道题。

　　(2)备考 量偏少

　　江苏省一年可供参考的面试 大概只有两套题，8道题，相对其他省市来说题目数量显得偏少。对于研究本省 ，把握备考方向上资料不是很充分，但是考生务必树立一个理念：万变不离其宗，题目不在于多少，而在于对每一道题目都进行深入的分析，甚至亲身体验，这样方能取得良好的复习效果。

　　2、题型维度

　　(1)题型齐全，不可偏废

　　从近几年面试题本来看，2008—2009年对无领导小组讨论以及对串词、演讲、发散想象等形式新颖的题型的尝试比较多，这也体现了江苏省公务员面试的作用。2010—2012年面试题目趋向常规，还是结构化面试常见的五类题型，以综合分析、情景应变、组织管理类题型为主，出题不偏，让每位考生都有话可说。

　　江苏省公务员面试题目命制涉及的题型比较全面，考生对题目的内容、形式都要有所关注，不可有所偏废，知识掌握全面，胸有成竹，才能在考场上表现的更加游刃有余。

　　(2)题型各具特点

　　第一，综合分析题

　　综合分析类试题考查有多种形式，如社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类。江苏省公务员面试更加侧重社会现象、热点事件、与公务员工作相关的名言俗语的理解能力的考查。

　　例如，2012年4月21日江苏省公务员面试 ：

　　中国留学生在美国遭遇枪击，国内媒体在报道时突出了“宝马车”等字眼，引发群众对“官二代”“富二代”的抨击，使得本次事件在网上一片叫好声，对此你怎么看?

　　再如，2012年4月22日江苏省公务员面试 ：

　　古人云：人为名必伪，为利弃义。结合公务员谈谈你的看法?

　　从以上的综合分析题可以看出，社会热点和名人名言仍然是综合分析题的主要命题素材，并且与职业匹配性结合考查，具有很明显的“江苏特色”。

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（责任编辑：李明）