本题设置了复杂的人际场景，“装修方案科长同意，副局长不满意，要求限期整改”，考查考生处理较为棘手的人际场景的人际沟通能力。考生作答时要本着积极的心态，不要给自己挖坑认为是不可调和的矛盾，工作中有分歧意见都是很正常的，两个领导无非都是为了把工作做的更好，目的是一致的。要本着“以和为贵”的原则，做好沟通和协调工作，整改完善做到让双方都满意是很重要的。

　　第五，自我认知题

　　这类题型在江苏省公务员面试中出现的极少，只在2012年出现了一道自我认知题，但是问法更加求新求变，也更加注重考生与拟任岗位的匹配度和对社会、工作、生活的认知及自我认知能力。

　　例如，2012年4月21日江苏省公务员面试 ：

　　一个伟大的建筑师的秘诀有三句话：①用半年的时间调研，三年的时间完成;②保留原住居民，不单纯追求商业利益;③不做假古董。这三句话对你的公务员工作有何启示?

　　本题区别于以往的求职动机类试题，很具有新意，用这种新颖的方式考查考生对公务员这一职业的认知能力。这道题对于一些考生来说还是有一定难度的，如果不能把握考官的考查意图，天马行空地去想就会不得要领。如果能对三句话认真分析，找到考查要点，问题就会很好解决了。三句秘诀，也就是三种对待职业的态度。第一句是指认真踏实的工作态度;第二句是以人为本的服务态度;第三句是诚信的负责态度。当然这道题问的是启示，考生可以有很大的发挥余地，明确自己的观点，自圆其说亦可。

　　第六，形式新颖的题型

　　江苏省公务员面试出题历年来以创新、独到见长，不落窠臼，以结构化面试形式出现的新颖题型——串词题目、演讲题目、发散想象题目等，都有所涉及。考生要认真分析和总结作答规律，强化练习，以便在考场上亦能灵活应对。

　　串词题型是社会现象类题目的一种变形，串词要体现一定的主题，2009年出现的串词题目就是这样的类型。

　　例如，2009年5月16日江苏省公务员面试 ：

　　在下列词语中选择4个，就自身感受说明“2008是中国不平凡的一年”(开心、闹心、伤心、信心、痛心、寒心、爱心)演讲题型看似难，实则容易。演讲类试题实际上都是用讲故事或是举例子的形式来解答一道题，这和常规的试题本质上是一致的。因此，面对这类题型不用太过紧张，掌握此类题型的规律便能游刃有余。

　　发散想象类试题是江苏省公务员面试的创新之处。发散想象类试题侧重考查考生的发散思维能力，是考查点从智商到情商的一个新的转变。考生不必惧怕，这类题并没有正确答案，只要能自圆其说即可。

　　(3)无领导小组讨论形式

　　无领导小组讨论的面试形式有利于在讨论中观察每个考生的言谈举止、语言表达、逻辑思维、反应能力、团队精神等，从而甄选出人才。2009年度江苏省大学生村官面试出现了无领导小组讨论。

　　例如，2009年5月23日江苏省无领导小组讨论面试 ：

　　【背景材料及试题】

　　我市有3.9万大学生今年毕业，有1.7万工作岗位，现在人大代表提出以下解决方案：

　　1.创业补贴，对大学生创业给予补贴(具体措施若干)。

　　2.税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干)。

　　3.实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导(具体措施若干)。

　　4.鼓励大学生投身于西部建设，有考试加分等措施。

　　5.鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。

　　6.鼓励大学生去城乡基层工作。

　　【问题要求】

　　现在作为劳动和社会部门的工作人员，希望你能够：

　　1.直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。

　　2.在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。

　　3.最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。

　　从2009年江苏省公务员面试中的无领导小组讨论试题题本来看，无领导小组讨论面试整体上变化不大，中 公教育专家提醒考生，有一个现象值得注意：无领导小组讨论的题目背景和时政结合比较紧密。提醒考生，在掌握无领导小组讨论的基本方法和基本技巧的同时，还要注意对时政进行把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组讨论题目时就可以在讨论中“据理力争”，从而赢得优势地位。

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（责任编辑：李明）