2017湖北公务员面试特点与考情分析
“近水知鱼性，近山识鸟音。”准备面试的武器之一就是研究，能透彻地理解就意味着面试了一半。因此，广大考生要想在面试考场上决胜千里，就需要充分把握湖北省近年面试的基本规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面中公网校专家对近三年湖北省公务员面试进行了简要的梳理、分析和研究，以帮助考生复习备考。
一、面试命题总体特点分析
从近三年湖北省公务员面试来看，重点考查综合分析能力的题目一直是湖北省公务员面试题的重头戏，并且在湖北省公务员面试中占有优势。每年的每套面试题目中都至少有一道重点考查综合分析能力的题目，在2016年的多套面试题目中甚至出现了两道考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，有时也会涉及到哲理思辨类问题。
除了必考的时政热点类或哲理思辨类问题外，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题以及重点考查人际交往意识与技巧的人际处理类问题也是湖北省公务员面试的重点考查题型。另外，言语表达类问题、人岗匹配类问题在近两年的面试中有所增加，其中情景模拟对话题、职业认知类问题在2016年的面试题目中多次出现，考生需要引起重视。
二、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
通过分析历年湖北省公务员面试可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目主要以时政热点类问题为主，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。
因此，考生在平时的复习备考中就要多积累一些时政知识，不仅要养成浏览、阅读新闻及评论的习惯，而且要有意识地从公务员面试命题的角度对相关热点事件、现象、政策进行深入思考，培养自己的综合分析思维能力。
(二)计划组织协调能力
通过分析近年湖北省公务员面试可知，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题也是湖北省公务员面试中的必型。湖北省公务员面试在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也会多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧，做到面试考场上“成竹在胸。”
（责任编辑：李明）
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