2017湖北公务员面试特点与考情分析
(三)应变能力
应变能力是湖北省公务员面试的重点测评要素，以此命制的试题多为情境处理类问题，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。
通过分析近年湖北省公务员面试我们发现，情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，从而能够妥善地处理、化解所面临的窘境、危机。
公务员面试的目的是选拔能够胜任工作的人才，因此，更加注重对考生实际工作能力的考查，将会是未来公务员面试命题的趋势，也是湖北省公务员面试的重要命题方向。考生除了掌握书本上的理论知识之外，平时还要多注意观察生活、用心工作，从生活和工作中获取经验，为面试答题准备好“实践素材”。
(四)人际交往意识与技巧
湖北省公务员面试，对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际，考查考生在实际工作中处理人际关系的能力。分析近年湖北省公务员面试可知，重点测评人际交往意识与技巧的人际处理类问题相对较少，题目的设置贴合生活及工作实际，且往往与应变能力、协调能力相结合进行考查。
(五)言语理解与表达能力
在近年的湖北省公务员面试中，言语理解与表达能力是一项重要的测评要素，且在2016年的湖北省公务员面试中，重点考查言语理解与表达能力的题目有所增加，涉及的题型主要是情景模拟对话题，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。
(六)求职动机与拟任职位匹配性
求职动机与拟任职位匹配性也是湖北省公务员面试中的一项重点测评要素，其考查形式主要以人岗匹配类问题呈现。回答此类问题时，考生需要有意识地将报考岗位、个人经历与社会现象、方针政策、名言俗语等进行关联，重点突出自己的理解、认识与做法。
（责任编辑：李明）
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