银行校园招聘面试题型及解题技巧汇总-无领导小组讨论
无领导小组讨论面试
一、含义：
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者（一般是5-7人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。
二、常型：
1.开放类：是指没有固定的答案，答案范围可以很广、很宽。这类问题一般要求应试者在规定的时间内得出一个一致性的结论，主要考查应试者思考问题的全面性、针对性、观点的新颖性以及思维的清晰度。
2.两难类：是让应试者在两种互有利弊的方案中被迫选择其中的一种。主要考查应考者的分析能力、语言表达能力以及说服能力等。
3.选择排序类：选择排序类问题，是使应试者在多种备选答案中选择有效的几种答案或者按照一定要求对选项进行排序的问题，旨在考查应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
4.资源争夺类：资源争夺类题目是预先给出一些具有同等程度利弊的备选答案，让应试者就有限的资源进行争夺或分配并说明理由。对于应试者的大局意识是考查重点之一。
5.操作类：是指给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出由考官指定的物体或方案。旨在考查应试者的主动性、团队合作能力及在实际操作中所充当的角色。
三、例题展示：
开放类：你认为什么样的领导是好领导。
两难类：你认为工作为取向的领导是好领导，还是以人为取向的领导是好领导？
选择排序类：银行招聘新员工，请你从以下的8项素质和能力中，选择最重要的3项，并按照其重要性程度进行排序。
资源争夺类：你公司业绩比上一年有显著增长，董事会决定拿出100万元作为年终奖金，五个部门如何分配。
操作类：根据提供的材料，请设计一个销售方案。
（责任编辑：李明）
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