教师招聘面试备考攻略-结构化面试
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【根据题型，总结答题模板】
考试的情景是在极短的时间之内答出一个比较完整的答案。答题时候最需要考生具有的两个品质是迅速反应能力和完整答题的能力。考生要做到这一点，一定需要做到事先有准备。每种题型都有自己的模板，需要做的就是自己总结合适自己的答题模板。这样才能更好更快地答出题目。
例如：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办?
答案：
首先，冷静心态。教师遇到这种情况，要冷静面对，不要出现激烈批评学生或者体罚学生等过激行为。
其次，反思问题。考虑学生为何在课堂上出现违反纪律的行为，其原因在于学生没有理解课堂纪律的重要性。
再次，与学生进行沟通。这种沟通分为课上沟通和课下沟通。课上沟通主要指采用巧妙的方法在不伤害学生自尊的情况下提醒学生，制止其错误行为。课下沟通主要指课后与学生谈心，端正学生的认识。使其深刻理解自己行为的错误，避免以后再犯。
最后，扬弃。老师应该反思这次事件，防止以后再犯相似的错误。
这类题目，我们统称他为应急应变类题目，就是课堂或者课外突发事件出现之后，教师能够及时地对问题进行处理。应急应变类型，都可以用冷静，反思，沟通，扬弃这四个方面来做。
知已知彼，百战不殆。试教之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。
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（责任编辑：李明）
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