国考面试热点：“魏璎珞”式90后该如何管理
【热点背景】
《延禧攻略》在某种程度上可以看做是清宫版的《杜拉拉升职记》，女主角魏璎珞一反过去的傻白甜人设，作为一个有仇必报、你打我一巴掌，我必把你打趴下的狠角色，受到90后职场新人的强烈认可，正是因为女主角与其主要的受众群体的行为观念是一致的。”华侨大学新闻与传播学院孙婕这样说。
无独有偶，在这个职场中90后越来越多的时代，不怕得罪人，怼人，已经成为90后尤其是95后职场新人的一种工作态度。这样的工作态度其实是两种职业观的冲击产生的，对于传统的劳动者来说，对工作的使命感和对报酬的需求构成了工作最重要的支撑，通过工作来生活质量，为自己和家人创造更好的生活环境，是实现个人价值的有效途径。但是对于相当一部分90后来说，家庭物质条件的相对富足及精神文化生活的极大丰富，使得他们更少受到社会外在因素的牵制，而更多地选择追求自我的理想状态。
即使是青年一代的农民工，也不像过去了，只要包工头说一句重话，他们立刻就会掉头不干，体力劳动者的用工关系也面临着新的管理挑战。
【热点】
近来，一部古装宫斗剧《延禧攻略》成为了今夏网剧爆款，其中魏璎珞的手段多样，有仇必报等特质备受90后职场人的追捧，竟成了职场生活中的“进阶之道”，对此你怎么看?
【思路解答】
一、概括话题，联系社会实际现象
二、结合政策背景，全面分析现象利弊
三、提出应对策略和解决方法
【参考答案】
一、手段多样，有仇必报在职场中是不怕得罪人的表现，其本质其实是90后职场人更多地追求自我表达的一种现象，这种工作态度没有错，而我们需要注意的是其产生的社会问题。
二、一方面国家在大力实施人才振兴战略，各地都想法设法地吸引人才留住人才。可以说人才对于经济发展、社会进步都是关键力量。另一方面，职场中90后的自我表达如果不够恰当，可能会加剧企业矛盾，造成人才流失，不利于公司运营发展和社会整体经济的进步。出现这样的问题首先反应了两种不同工作态度在客观上是有冲击的，传统劳动者和90后劳动者对职业发展的不同观念导致管理难度上升;其次也折射了在公司管理中，存在一些侵害他人权益，所谓“欺负老实人”的现象;
三、企业要发展，会越来越面临着转型与升级的压力，在各城市都在出招争抢人才的背景下，想要留住年轻、学历高、见识广的职场新人，则必须重新审视、组织公司管理。
1. 软化冲突，淡化。中层管理者应接纳新一代职场人的鲜明个性，放下对错，寻求问题的解决。
2. 强化边界，弥补短板。管理升级的概念其实并不是“服软”，而是通过强化边界的管理方式，通过企业各层级领导的组织力去弥补新员工社会性格、职业意识的短板，让他们首先乐于接受以企业利益为优先的管理模式。
3. 重视沟通，文化认同。增加企业内部同事之间，各级之间的工作生活交集，加强联系，形成良好职场氛围。同时，重视企业文化引导，过强化职场基本规则与区分自我个性偏好的方式，来使职场新人发自内心地认同企业文化。
（责任编辑：李明）
电子营业执照