谈谈如何认定正当防卫和互殴
来源:中公网校 发布时间:2019-07-12 10:14:12
国企信息汇总 | ||
---|---|---|
国企招聘汇总 | 内部资料免费领 | 薪资待遇咨询 |
国企就业通行宝 | 国企校招好课堂 | 国企社招智学班 |
【导读】
中公国企为大家带来法律知识《谈谈如何认定正当防卫和互殴》,希望可以帮助各位考生顺利备考国企考试。
随着近年来正当防卫案件的增多,“正当防卫”这个词越来越多的出现在大家的视野中,但是很多人把互相斗殴也认为是正当防卫,产生了很多分析,我们通过一个案例来分析。
2017年3月23日8时许,某县村民王某与邻居李某因琐事在门前发生争吵,后双方家属发生撕打。在撕打过程中,被告人王某某(王某之子)、李某某(李某之子)及其兄弟,三人搂抱着翻倒地上,王某某将李某某下嘴唇咬伤。经法医鉴定,被害人李某某的伤情属轻伤。
在这个案件中,对被告人的行为能否认定为正当防卫形成两种分歧意见。一种意见认为:案发时,受害方二人共同殴打被告人,被告人黄某一人为了抵御被害方二人的侵害,从而采取了制止不法侵害的行为,属于正当防卫。另一种意见认为,被告人黄某构成故意伤害罪,不成立正当防卫。
我国《刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
结合本案案情,可以知道本案属于相互斗殴。所谓相互斗殴,是指双方以侵害对方身体的意图进行相互攻击的行为。由于斗殴双方具有积极地不法侵害他人的意图与行为,客观上也是侵犯对方权益的行为,故不属于正当防卫。本案中,被告人一方与被害人一方两家人在案发前就因琐事发生矛盾,在案发时更是双方相互争吵,殴斗,属于互相斗殴,这种出于相互斗殴目的所采取的措施虽然具有一定的被动性,但行为的目的不具有防卫的意图,不具有正当性。此时虽然被害人一方有两人在共同殴打本案的被告人,本案中被告人一方处于劣势地位,但因其行为目的的非正当性阻却了其行为的合法性,因此,本案被告人的行为不构成正当防卫。
备考热荐:
【一键加群】:2020电力电网备考群:650034789,考试信息不漏看!
(责任编辑:李明)
推荐课程
随机推荐
- 1 2023包头铝业有限公司招聘50名工作人员公告
- 2 2024中国储备粮管理有限公司广西分公司公开招聘54人公告
- 3 2023江苏连云港市云港投资发展有限公司招聘资格复审公告
- 4 2023江苏连云港市云港投资发展有限公司二级子公司招聘资格复审公告
- 5 2023江苏连云港市海州区国有企业招聘28人公告
- 6 2023年10月山东青岛市建设投资有限公司招聘拟录取人员进行公示公告
- 7 2023山东青岛海明城市发展有限公司全资子公司第二批招聘人员进行公示公告
- 8 2023安徽马鞍山市山湖城新建设有限公司招聘拟聘公示
- 9 2023山东泰安惠泰建设发展有限公司招聘体检递补通知
- 10 2023山东东营港经济开发区所属国有企业人才选聘岗位核减公告
