面试题库：面试每日一练模拟题及参考答案11.19
做为成“公”临门最重要的一关“面试” 而言，成“公”之时并非一日而成。不论是国考、公务员考试、事业单位考试、选调生考试、村官考试等等到最后都离不开面试，所以要想在面试中一举成 “公”，更要注意平时的积累，其实做到平时积累并不难，只要记得每天抽时间来面试频道做做模拟题，就完事大吉啦!温馨提示：面试模拟每日一练上菜时间为： 每个周一至周五哦，我们每日不见不散。
【模拟试题】
关于带薪休假政策，你怎么看?
【参考答案】
对于服务一定年限的职工给予带薪休假，已成为我国一项逐步完善的法律，而且也是世界潮流，带薪休假可以让职工放松身心进行休整，以更加充沛的精力投入工作中，对企业也不无裨益。从法条上看，对于带薪休假的规定是明确和严密的，文字也不冗长晦涩，便于执行，是维护职工正当权益的有力武器。
但是根据一些新闻报道，我们可以看到，相当多的单位并未严格执行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以“绩效考核”的方式对职工进行软性约束，使得职工不得不放弃应有的权益，可以说，法条是完备的，执行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种情况更为普遍。
原因并不复杂，当今中国的劳动力市场仍然是买方市场，既有我国人口数量大，劳动力供给充裕的原因，也有经济增速下滑，企业不景气的原因，这种情况下，劳动者讨价还价能力低，对于企业的不合理规定，往往选择妥协;还有工会组织松散乏力，不能起到团结劳动者，维护共同利益的作用，劳动者一盘散沙，自然无法进行集体协商;最后，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题，维权成本高则更是雪上加霜。
应该说，这些问题存在已久，已经不是秘密，既有某些因素基于国情，难以短期改变，例如劳动力市场的倾向，也有一些在政府和社会的推动下，发生着的进步，例如职工维权意识和维权组织的兴起。
得承认，不能指望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只能靠经济的积累，政府的推进，民众的素质，只有多种因素共同进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。毕竟，劳动者是社会的主体，经济发展和社会进步要落实在他们的利益上，而不仅仅是妥协和牺牲上。
（责任编辑：李明）
电子营业执照