公务员考试结构化面试评分表
中公教育研发团队
公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为了让考生深入了解结构化面试的测评要素和标准，更有针对性地进行备考，中公教育专家根据十一年来对公务员面试的专业研究，总结出结构化面试的测评标准，供考生参考!
需要特别说明的是，该评分表具有很高的参考价值，但在实际的面试当中，不同报考地区、报考部门和职位的评分标准也不尽相同，考官评判的标准也会有细微的变化。考生在备考中，可以根据报考职位的具体情况，对不同的考察点予以侧重。
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序号 |
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姓名 |
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性别 |
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年龄 |
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文化程度 |
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报考部门 |
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面试要素 |
综合分析 |
言语表达 |
应变能力 |
计划、组织与协调 |
人际交往的意识与技巧 |
自我情绪控制 |
求职动机与拟任职位的匹配性 |
举止仪表 |
合计 |
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权重 |
17 |
17 |
14 |
14 |
13 |
10 |
7 |
8 |
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观察要点 |
对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 |
理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸 |
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到 |
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 |
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性 |
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 |
现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同 |
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作 |
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评分标准 |
好13~17分 |
13~17分 |
11~14分 |
11~14分 |
10~13分 |
8~10分 |
6~7分 |
6~8分 |
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中7~12分 |
7~12分 |
6~10分 |
6~10分 |
5~9分 |
4~7分 |
3~5分 |
3~5分 |
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差0~6分 |
0~6分 |
0~5分 |
0~5分 |
0~4分 |
0~3分 |
0~2分 |
0~2分 |
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要素得分 |
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考官评语 |
考官签字： 年 月 日 |
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（责任编辑：李明）
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