2015年山西医科大学第二医院公开招聘工作人员实施方案

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　　山西医科大学第二医院(山西医科大学第二临床医学院、山西红十字医院)创建于1919年,是山西省医疗卫生事业的发源地，迄今已有近百年历史。是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级甲等医院，是山西省医疗服务、医学教育中心基地之一。是卫生部批准的首批爱婴医院，同时也是山西省的省级红十字医院，承担着国内外重大突发事件的应急救援任务。医院编制床位1600张，有在职人员2800余人，是一支素质高、专业结构合理的技术干部队伍。医院所有临床学科均为博士、硕士学位授权点。医院骨科、肾内科、风湿科是国家临床重点建设专科;医院拥有山西省首批临床医学博士后科研工作站和临床医学院士工作站、山西省首批国家药物临床试验机构、山西省骨与软组织损伤修复重点实验室、山西省实验血液学重点实验室、山西省肾脏病研究所、山西省引进海外人才创新创业基地;医院骨科、肾内科、妇产科、麻醉科、血液内科、风湿免疫科、呼吸内科为山西省重点学科;耳鼻咽喉科、皮肤科、泌尿科为山西省重点建设学科。

　　根据我院岗位空缺情况和工作需要，按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》，经山西省卫生和计划生育委员会(下称“省卫生计生委”)、山西省人力资源和社会厅(下称“省人社厅”)同意，拟面向社会公开招聘工作人员。为做好招聘工作，特制定本方案。

　　一、组织领导

　　为确保招聘工作有序进行，招聘的公开、公平、公正，医院成立公开招聘工作领导组，组长由武晋院长担任，副组长由李汝德书记、郝敏副院长担任，领导组成员由其它领导班子成员担任，全面负责面试工作的指导和监督工作;领导组下设办公室，由人事部门、纪检监察等部门人员担任，具体负责招聘的组织实施工作。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平的用人方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应卫生事业需要的人才选拔到本单位来。

　　三、招聘条件

　　(一) 具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁;

　　(二) 遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

　　(三) 具有良好的品行和职业道德;

　　(四) 具备招聘岗位所需国家承认的相应学历;

　　(五)具备招聘岗位所要求的资格条件;

　　(六) 适应岗位要求的身体条件。

　　四、招聘计划、岗位及要求(见附件)

　　五、招聘工作的步骤、程序和方法

　　(一)发布公告

　　在山西省卫生计生委、山西医科大学第二医院网站发布招聘公告。

　　(二)报名

　　报名采取网上报名并在招聘单位现场确认的方式进行。考生登录中国卫生人才网(http://www.21wecan.com/)“山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位招聘考试考生入口”进行网上报名。

　　网上报名时间：2015年3月26日—2015年4月8日;

　　现场确认时间：2015年4月1日—2015年4月10日(工作日每天上午8点30分—11点30分，下午2点30分—5点30分，4月4-6日三天清明假期休息);

　　现场确认地点：太原市五一路382号科技楼7层人事处。

　　(三)现场确认与资格审核

　　1.报考人员携带本人毕业证书、学位证书、身份证、相关资质证书、其他有效证明原件和复印件及工作经历证明等资料到我院人事处进行资格审核、现场确认，逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃考试。

　　2.报考人员只能报考一个岗位，所学专业必须与所报专业相符,必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试;属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意;定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

　　3.报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料、伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对等环节已聘用人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　(四)岗位核减

　　报考同一岗位，通过资格审查与招聘计划人员的比例, 原则上博士学历要求的岗位是1：1，硕士学历要求的岗位不低于3：1，护理岗位不低于5：1，对最终确定的资格审查人数不达比例要求的招聘岗位，原则上按规定的比例相应核减计划并在笔试之前公告。

　　(五)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，测试应聘者专业知识水平和适应岗位要求的综合素质，先笔试，后面试，由山西省卫生计生委统一组织。

　　1.笔试医学类笔试采取人机对话(专业测试)和纸笔(公共基础知识)相结合的形式一次完成。通过资格审查的报考者，持本人准考证和居民身份证到指定地点参加笔试。

　　笔试分为《公共基础知识》和《专业测试》两部分，笔试成绩按两部分考试成绩合并计算，占综合成绩的60%。医疗类岗位《公共基础知识》考试内容包括卫生法律法规、卫生政策、公共卫生管理及医疗卫生常识等;《专业测试》考试内容包括相应专业基础知识、相关专业知识和专业实践能力。

　　同一岗位笔试人数超过每场笔试同岗位容量时，由国家卫生和计划生育委员会或卫生考试中心随机分组进行考试并按比例平分每组入围名额。

　　具有副高以上专业技术资格和博士研究生(非在职)应聘人员免笔试，其他报考人员均应参加笔试。

　　2.面试面试按照笔试成绩以岗位从高到低排序，硕士学历要求的岗位按2：1比例确定面试人员，护理岗位按3：1比例确定面试人员。若最后一名面试人选成绩相同则并列进入面试。

　　护理岗位面试只进行实践技能操作，占综合成绩的40%;其它岗位的面试只进行综合素质面试，占综合成绩的40%;面试内容及形式可以根据单位招聘职位需要确定。

　　面试考官根据省人社厅、省卫生计生委相关规定选取。每个面试考场考官由5人及以上专家组成，其中我院专家1人，其余4人由省人社厅、省卫生和计划生育委员会从“公开招聘面试专家库”同专业专家中随机选取。

　　同一岗位面试入围人数超过每场面试同岗位容量时，由考生抽签决定分组进行面试并按比例平分每组拟招聘人员名额。

　　考生未在规定时间内领取面试通知书的或者经书面确认自动放弃者，取消面试资格，该岗位可以按照笔试成绩从到低分依次递补，公开招聘其它程序环节一律不予递补;考生未在规定时间、地点参加面试的，取消面试资格，同时该岗位不予递补。

　　各考场配备录像设备并设备运转正常，全程记录每个考生的面试情况并存档备查。

　　面试成绩须当天对外公布。

　　3.成绩合成笔试(笔试成绩按百分制折算)与面试成绩权重相加后为综合成绩, 综合成绩采取百分制。直接考核的人员，面试成绩即为其综合成绩。

　　(1)医疗卫生技术类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+综合素质面试成绩×40%;

　　(2)护理类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+实践技能操作成绩×40%;

　　(3)综合成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序;如面试成绩再出现并列，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;

　　(4)综合成绩低于60分的考生，取消拟聘用资格;

　　(5)参加面试人数少于或等于招聘岗位数，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，拟聘人员综合成绩须达到70分。

　　(六)体检与考核

　　体检与考核工作由医院组织实施，在面试结束后一个月内完成。

　　体检对象按笔试和面试权重相加后的综合成绩排序，按招聘职位人数1:1的比例等额确定进入体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作放弃体检资格。

　　体检合格者确定为考核对象。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格以及需要回避的情况等，并对考核对象进行资格复审。考核合格者确定为拟聘用人员。

　　若体检、考核不合格或考生自动放弃者，其空缺岗位不再递补。

　　(七)公示

　　经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人社厅、卫生和计划生育委员会及我院(单位)网站同时公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，请直接向省卫生计生委卫生事业单位公开招聘领导组反映。公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员资格，其空缺的岗位不再递补。公示无异议的，经省卫生计生委同意，报省人社厅办理相关手续。

　　(八)聘用

　　受聘人员实行试用期制度。试用期一般6个月，试用期包括在合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　六、工作纪律

　　为招聘工作的公正性，在省人社厅、省卫生计生委的监督和指导下，医院(单位)将限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　七、本方案未尽事宜按照《山西省卫生事业单位公开招聘工作人员实施意见》、《山西省卫生和计划生育委员会直属事业单位2015年公开招聘工作人员公告》和《山西省人力资源和社会厅关于做好2015年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》的相关规定执行。

　　咨询电话：0351-3365505

　　联系人：李浩然

　　单位网址：www.sydey.com

　　电子邮箱：sydeyhr@163.com

　　地址：太原市五一路382号

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　　山西医科大学第二医院2015年公开招聘工作人员信息表.xls

　　应聘须知

　　山西医科大学第二医院

　　2015年3月23日