2013年山西省林业厅招聘公告【173名】

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　　为加强省直林区队伍建设，省林业厅决定2013年为直属林局公开招聘部分工作人员。这次招聘坚持按照省人力资源和社会厅《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》(晋人社厅发[2013]26号)和《山西省政府所属事业单位2013年公开招聘人员公告》(以下简称《公告》)的规定和办法进行。《公告》中规定的招聘对象、招聘条件、报名办法、考试与资格复审、体检与考察、公示、咨询与监督等事项，均严格按《公告》执行。现将其他有关事项补充公告如下：

　　一、招聘单位及招聘人员数量

　　省林业厅本次共为杨树丰产林实验局等9个省直属林局基层林场工作岗位招聘173名工作人员，其中：差额预算事业单位27人，自收自支事业单位146人。每个林局均设立定向招聘“服务基层项目”的专门岗位，共18人。(具体招聘岗位详见附表)

　　二、考试考核办法

　　1.考试方式及成绩构成。公开招聘考试采用笔试与面试相结合的方式进行，笔试由综合知识考试与专业知识测试两部分，笔试成绩占考试总成绩的60%，面试成绩占公开考试总成绩的40%。即考试总成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。

　　2.拟聘人员的产生。采用分批入围、逐次递进、择优确定的方式产生。第一轮将综合知识考试成绩排序，按招聘岗位人数1:5的比例确定参加专业测试人员;第二轮将公共基础知识考试和专业测试成绩相加后排序，按招聘岗位人数1:3的比例确定参加面试人员;第三轮将综合知识考试、专业测试和面试按权重相加后的总分排序后，按招聘岗位人数1:1的比例由到低分依次等额确定体检、考核对象。拟确定的人选考试总成绩不得低于60分。第四轮体检、考核、公示合格后，确定拟聘人选，办理相关聘录用续。

　　3.各轮次人选递补事宜。考试阶段因资格复审不合格、专业测试和面试自动放弃或被取消资格等原因出现人选缺额的，依据考试成绩由高到低依次等额递补;体检、考察和公示阶段，因各种原因出现不合格情况而产生空缺的岗位不再递补其他人选。

　　三、招聘程序

　　1.公共基础知识考试。由山西省人力资源和社会厅组织，按《公告》规定的程序和方法进行。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	1400 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4

　　2.专业测试

　　在省人力资源和社会厅的指导、监督下，由省林业厅组织实施，专业测试采取笔试方式，重点测试相关业务知识、考察思维分析能力、文字写作能力。专业测试的成绩采用百分制计分。专业测试的时间和地点另行通知。

　　3.面试

　　面试工作在省人力资源和社会厅指导、监督下，由省林业厅组织实施。面试采取结构化面试方式，采用百分制计分，内容包括：综合分析能力、语言表达能力、应变沟通能力、仪表礼仪举止等。具体事项另行通知。

（责任编辑：李明）

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