为充实人才队伍，根据我县实际，经研究，决定面向宜宾市范围内机关事业单位公开选调(聘)事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。

一、选调(聘)岗位、名额及范围

本次选调(聘)名额22个，具体条件详见《珙县2022年第一次公开选调(聘)事业单位工作人员岗位表》(附件1)。宜宾市范围内具备选调岗位要求的在编在职机关事业单位工作人员(不含工勤人员)均可报考。

二、选调(聘)要求

(一)基本条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认。

2.身体健康，能正常履行选调(聘)岗位职责。

3.具备岗位所要求的其他工作能力和任职资格条件。

(二)有下列情形之一的人员不能报考：

1.正在接受司法机关立案侦查或纪委监委机关立案调查的。

2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分影响期未满或者期满影响使用的。

3.曾受过各类刑事处罚的人员。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.近3年年度考核有不称职(或不合格)、基本称职(基本合格)的。

6.公招的珙县乡镇公务员、选调生、参公人员、事业人员在珙县乡镇服务未满5周年的。

7.公招的珙县县级部门公务员、选调生、参公人员和县级部门直属事业单位的事业人员试用期未满的。

8.与选调(聘)单位存在《事业单位人员管理回避规定》所列回避情形的。

9.法律、法规和现行人事政策规定的其他情形的。

(三)公务员或参公人员被选聘到事业单位的，其公务员或参公人员身份自然消失。

(四)公务员、参公人员或事业人员选调(聘)到新的事业单位岗位上，其以前所聘职务自行消失，工资、福利待遇不再保留。选聘到事业单位本着“对岗聘用、按需聘用”的原则，根据选聘单位岗位类别和等级以及本人的基本条件和岗位空缺情况予以聘用，享受相应工资待遇。

三、报名相关事项

(一)报名时间

2022年3月14日至3月15日上午8：30-12：00，下午14:30-18:00，进行现场报名，逾期不予报名。

(二)报名地点

珙县人力资源和社会局四楼415室，联系电话：0831-4318967。

(三)报名所需材料

1.报名时交1寸同底免冠彩照2张。

2.报名时提供本人身份证、毕业证、录(聘)用文件(或聘用合同)、资格(文件)证书原件和复印件(复印件需加盖单位鲜章)，并提交其他要求条件的相关证明材料。

3.经工作单位、主管部门和按干部管理权限经组织或人社部门审核同意并加盖公章的《珙县2022年第一次公开选调(聘)事业单位工作人员报名登记表》(附件2)。报考人员所有资料经工作人员初审通过后进行报名登记，所有选调(聘)岗位报考人员只能选报一个，不得兼报。

(四)报名注意事项

1.年龄、工作经历计算截止日期为报名的第一日。工作经历以周年计算，年龄以周岁计算。如：年龄35周岁及以下，指截止报名的第一日未满36周岁，以有效的身份证为准，以此类推。

2.报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其选调(聘)资格，所造成的一切损失由报考者本人承担。

3.报考者凭本人防疫健康码(绿码)、通信行程卡(绿码，考生行程以该行程卡显示为准)现场报名。

(五)岗位调整

笔试开考比例为1:3。达不到开考比例的，经单位申请，县人社局研究同意，开考比例可放宽至1:2。放宽后仍达不到开考比例的，取消该岗位选调(聘)计划。被取消岗位的报考人员可改报符合条件的其他岗位。

四、选调(聘)程序

本次选调(聘)坚持公开、公正、平等、竞争的原则，通过笔试、面试、体检、考核相结合的办法，择优选调(聘)。

(一)考试

考试分为笔试和面试，实行百分制计分，考试总成绩=笔试成绩×50%+年度考核加分+面试成绩×50%。

1.笔试。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，笔试成绩满分为100分。

领取准考证时间：另行通知,具体考试时间及地点见准考证。

2.加分。根据《珙县激励干部担当作为二十条措施》(珙组通〔2021〕28号)规定：近五年年度考核为等次的，笔试成绩折合后一个加0.5分，依次累加，不超过2.5分。凡符合年度考核加分条件的报考人员，须在报名时将加分证明材料(加盖单位鲜章)交珙县人力资源和社会局四楼415室。未在规定时间内提交证明材料的，视为放弃加分资格，不予加分。

笔试总成绩=笔试成绩×50%+年度考核加分

3.面试。根据选调(聘)计划的1:3比例，按照笔试总成绩从到低分依次确定进入面试人员，最后一名笔试总成绩相同的，一并进入面试。若因笔试缺考、违规等原因达不到面试比例的，该职位参加笔试的所有人员进入面试。面试采用结构化面试的方式，主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质(应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等)、人格素质(举止仪表、性格气质等)和知识素质(综合知识、专业知识等)等方面。面试总分100分，面试成绩低于60分者不能进入下一选调(聘)程序。

面试总成绩=面试成绩×50%

考试总成绩低于60分者不能进入下一选调(聘)程序。

（责任编辑：徐占宇）