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公安院校联考结构化面试“过五关”备考指导

来源:中公警法考试培训网   发布时间:2022-12-05 17:09:58

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一、初识“五关”

众所周知,结构化面试这种考试形式,从考官看到学生那一刻开始,就已经在对考生进行评判了,考官如何评判一个考生的具体表现呢?考生又该如何在考场上实现90+的突破呢?面试五大关卡必须过,分别是举止仪表关、表达交流关、知识内容关、作答逻辑关以及个性化关。

二、面试“五关”具体阐述

1.举止仪表关。在结构化面试中,举止仪表本身所占的分数达到了5%-10%的比例。此外,心理学上有一种效应叫做“首因效应”,即交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。所以,可以说举止仪表还会影响后续的打分。因此,举止仪表关堪称结构化面试的考试第一关。

2.表达交流关。语言表达在面试中的分数占比为5%—10%。面试的本质就是交流,交流是一个自然的、平等的、真诚的过程。这就需要考生做到语言表达流畅,眼神真诚坚定,表述清晰准确。这也关乎考官能否准确理解考生的内容。

3.知识内容关。知识内容关在面试中的分数占比约为50%—70%。本关卡可称之为面试王者关。因为结构化面试在命题时会结合报考单位实际和社会热点话题等,出题人也是希望以此来了解考生的知识储备、工作意识能力等。要想答好这些题目,还需要考生有较高的时政敏感度,对机关工作实务等有所了解。

4.作答逻辑关。作答逻辑即考生答题时的一种规律,逻辑好的表达能够吸引考官的注意力,并能让考官很容易地领会到表达的意思。结构化面试一场考试下来,一组考官要倾听10-30人答题,考官的精神非常疲惫,越到后面精力越难集中,因此,作答逻辑就显得非常重要。

5.个性化关。近年来招警的热度上升,考官的评判标准越来越严,相较于以前的模板化答题,考官们更希望听到有差异性的东西。实践证明,考生只有真正从题目出发,抒发真情实感,有自己的想法见解,才能在考场上脱颖而出。这也就是中公教育所说的个性化。

三、具体建议

1.举止仪表从小事做起。一方面日常工作生活中要养成良好的坐姿、走姿、礼貌,时刻做到挺胸抬头、腰背挺直;另一方面可以考前进行专项训练,由专业的招警面试来指导,并进行模拟考试等。

2.表达交流要形成习惯。语言表达并非一朝一夕所能做出改变的,可以从开始备考时树立意识,说话时要简洁明了、语气适当、节奏适中,可以看一些的时评视频找感觉。

3.知识内容需重点积累。从备考之初就要关注时事政治、社会热点话题等,尤其是当地的新闻、政策,报考单位的重要工作、常见工作等。

4.作答逻辑有意识养成。在日常工作中与人交流就要构建逻辑体系,将所要表达的内容分点说明、重点前置,以此形成习惯。

5.个性化思维不能抛弃。在实际考试或学习面试中,要始终保持自己对事物的见解,要运用自己擅长的语言,要保留自己的表达习惯。

(责任编辑:李明)

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