社区面试技巧：到底该如何“自我”
结构化面试中，人际关系的处理能力作为一个重要的测评要素，考查频率较高。通常会设定一个身份，再呈现出围绕工作产生的问题，或与领导、同事、服务对象之间的某些矛盾，让考生去协调处理，考查考生人际关系处理方面的能力。
问题分析
此类题目考查的是为人处世的技巧和方法，大部分考生虽不会无话可说，但想拿却并不容易，可能会遇到表达套路、解决措施无细节、脱离实际等问题。下面中公教育给各位考生进行一定的方法指导，以假设情境中“自身的能力不足，需进行自我”为例：
技巧点拨
1.充分利用题干信息，讲究针对性
部分题目在题干中，有比较明显的提醒，这个时候我们需要做的就是抓取、利用信息。比如：“进入单位后你一直在专业对口的岗位工作，能力很快，得到领导认可。但是一段时间后你被借调到上级单位，工作内容不熟悉，而且需要经常跟领导下乡搞调研，你总觉得力不从心，上级单位领导对你也不满意，请问你会怎么办?”
本题直接指明核心问题是工作调整后工作内容不熟悉，专业不对口，而且下乡调研不擅长。所以我们就要紧紧围绕这些短板进行学习。一方面，要快速梳理清楚新工作岗位的所有工作内容，工作所需的基本方法和技能，通过跟过去工作进行对比，发现自身的短板。另一方面，要强化和新岗位同事们之间的互动，构建好的人际关系基础，主动向领导汇报请示的意识。除此之外，更要针对性自身的调研工作本领，比如在下乡调研时要先观察，善记录，重总结，有不懂的主动请教，尤其是下乡调研中免不了和群众打交道，更要会用群众语言，自身的群众工作本领。
2.密切联系工作岗位实际，讲究实用性
比如“进入工作岗位后，你发现单位工作节奏很快，工作量非常多，经常性加班，而且还经常会有一些突发性工作任务，你觉得工作压力很大，请问你会怎么办?”其实像此类题目，并没有呈现出具体问题是什么，只设定了新人角色，工作多，任务重，所以我们可以适当结合考生所报考的工作岗位，针对性自我。如综合管理岗位，尤其是在基层工作单位，常常需要一人分饰多角，所以我们需要良好的时间规划能力，熟练的办公软件应用技能，专业的接待群众来访能力，良好的文字编辑能力等。简言之，作答时密切联系岗位实际，才能让答案更具体、更务实、更容易给考官留下记忆点。
（责任编辑：李明）
- 2024辽宁大连市瓦房店市招聘社区残疾人专职委员5人公告
- 2024云南玉溪市红塔区玉兴街道、李棋街道、春和街道、研和街道招聘社区工作者13人公告
- 2024湖南邵阳市邵东市招聘城市社区专职工作者30人公告
- 2024广东广州市海珠区南华西街道招聘雇员6人公告
- 2024广东广州市海珠区龙凤街道办事处招聘雇员6人公告
- 2024广西北海市海城区高德街道办事处公益性岗位（协管员）招聘2人公告（截止4月25日）
- 2024广东广州市海珠区素社街道环监所招聘工作人员拟录用人员公示
- 2023福建厦门市集美区招聘社区工作者（网格员）考试拟聘用人员公示（第八批）
- 2024四川内江威远县选聘社区专职工作者13人公告
- 2024贵州遵义市正安县司法局招聘安置帮教社区矫正辅助人员笔试成绩公示
电子营业执照