北京中医药大学“卓越人才引育计划”招聘启事

一、学校简介

北京中医药大学是一所以中医药学为主干学科的教育部直属高校，始建于1956年，前身为北京中医学院，是国务院批准最早创办的高等中医药院校。

1960年，被中央确定为全国重点高校；1993年，更名为北京中医药大学，2000年，与北京针灸骨伤学院合并。学校坚持落实立德树人根本任务，秉承“勤求博采、厚德济生”校训，将“人心向学、传承创新”理念贯穿育人工作始终，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

在国家和社会的大力支持下，通过实施“211工程”“985工程优势学科创新平台”，开展“双”建设，在人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际合作交流等方面都取得了长足进展，是教育部高等学校中医学类专业教学指导委员会主任委员单位。

学校现有3个校区，分别为良乡校区、和平街校区和望京校区，荣获“全国文明校园”称号。学校（含直属附属医院）现有教职工6489人，在校生17000人。现有中国工程院院士3人、国医大师5人。

学校有基础学科拔尖学生培养计划2.0基地、国家教材建设重点研究基地（高等学校医学教材研究）、国医国药拔尖人才培养未来学习中心、实验教学示范中心、国家中医临床教学培训示范中心、人才培养模式创新实验区、教学基地、大学生校外实践教育基地等基地平台9个；

学校设有14个教育教学机构，15个本科专业，拥有本科专业建设点7个，北京市级本科专业建设点与北京高校重点建设专业10个；本科课程22门，教学、课程思政教学团队7个，国家及北京市级课程思政示范课程12门，北京市级课程思政教学团队8个，获评北京高校课程思政教学研究示范中心与“北京高校课程思政先行校”。

学校与中国科学院数学与系统科学研究院、国家纳米科学中心，中国医学科学院，中国中医科学院等顶尖科研院所联合打造中医学专业（任应秋数智中医班）、中药学专业（时珍国药正华班）、生物工程专业（交叉创新班）及大数据管理与应用专业（成思危拔尖人才班）4个交叉创新项目，深化科教融汇协同育人模式。学校开设中医老年大学，服务银龄群体健康教育需求。

学校现有北京中医药大学东直门医院、北京中医药大学东方医院、北京中医药大学第三附属医院3家直属附属医院、北京中医药大学房山医院、北京中医药大学附属昌平医院等8家非直属附属医院及国医堂中医门诊部，在厦门、洛阳、秦皇岛、枣庄共设4家国家区域医疗中心，探索校地合作模式，有效引导医疗卫生工作重心下移、资源下沉。另有中日友好医院、西苑医院、广安门医院、望京医院、北京中医医院、北京医院等25个临床教学基地，承担全校学生的临床教学、见习、实习工作。

学校主办有《北京中医药大学学报》《现代中医临床》《中医教育》《中医科学杂志（英文）》《中医药循证医学与技术评估（英文）》等5本高水平学术期刊，是中医药教育、科研、医疗等重要学术交流和宣传推广平台。

二、卓越人才引育计划

人才是推动学校事业高质量发展的第一资源和核心力量。学校始终将人才工作置于优先位置，持续优化人才发展机制，积极营造开放包容、充满活力的人才生态，为各类人才提供广阔的发展平台和有力的条件。我们诚挚邀请海内外人才加盟北京中医药大学，与我们携手同行，共筑中医药事业发展新篇章!

（一）申报条件

1.杰出人才

（1）具有博士学位，并在教学科研一线工作;应聘者一般应在国内外高校、科研院所担任教授或相当职位;海外高水平大学或研究机构中特别的副教授或相当职位者也可申报。

（2）能够胜任主要课程讲授任务;在学科领域取得国内外同行公认的重要成就;具备创新性、战略性和前瞻性思维，拥有带领本学科赶超或保持国内外先进水平的能力;具备较强的团队领导与组织协调能力，能够带领团队产出标志性成果。

2.青年拔尖人才

（1）年龄原则上不超过45周岁(截至申报当年1月1日，下同)，人文社科类可放宽至50周岁。

（2）具有博士学位，并在教学科研一线工作;国内应聘者一般应已担任教授或相当职位;在国内外高水平大学或研究机构中业绩成果显著者，可放宽至副教授或相当职位;海外应聘者一般应在海外高校、科研机构或企业研发机构担任正式教学或科研职位，且具有连续36个月以上工作经历;在海外取得博士学位且成果特别突出的，工作年限要求可适当放宽。

（3）能够胜任主要课程讲授任务;在学科领域取得国内外同行认可的重要成果；创新能力强，发展潜力大，拥有协助本学科赶超或保持国内外先进水平的能力;具备较强的团队领导与组织协调能力，能带领团队产出显著性成果。

3.青年人才

（1）年龄原则上不超过38周岁，人文社科类可放宽至40周岁。

（2）具有博士学位，能够胜任主要课程讲授任务和研究生培养任务;已形成一定的研究特色，创新能力强，教学效果显著，发展潜力大;围绕学校重点发展的学科领域，具备突出的研究成果和学术造诣。

4.青年新锐人才

（1）年龄原则上不超过35周岁，人文社科类可放宽至37周岁。

（2）具有博士学位，能够胜任主要课程讲授任务和研究生培养任务;已初步形成研究特色和教学风格，创新潜力大;能积极参与学校重点科研平台和学科建设，有望在学校重点发展的学科领域取得性进展。

（二）待遇支持

科研支持

支持组建或融入高水平团队，根据人才岗位类别在专业技术岗位、导师资格、科研启动经费、科研助手等多方面提供支持，博士后指标与研究生招生名额，配备充足的工作空间与实验条件。

职业发展

构建贯通式发展平台，各岗位接续培养，通过体系化支持与长周期培育，坚定人才持续成长，成就卓越。

交流平台

定期组织高层次人才沙龙、学术联谊、跨学科对话，拓宽学术视野、促进思想碰撞、激发创新灵感。增进彼此了解认同，增强人才群体凝聚力与学校归属感。

薪酬待遇

提供具备竞争力的薪酬，年薪制，待遇优厚。

可申请人才公寓，全面生活无忧。

生活

协调优质的附属医院医疗资源，提供便捷优质的校内及合作医院的就医服务，构建医疗健康支持体系，强化健康管理。

人文关怀

精细化和人性化服务举措，组织学术沙龙、文化体验等活动，打造有归属感的活力社群，节日关怀准时送达，用心传递关怀，让温暖环绕左右，营造温馨和谐的工作生活氛围。

三、二级单位联系方式

与此同时，我校亦长期面向海内外延揽客座教授，诚邀在相关领域具有深厚造诣、能够为学科发展与人才培养提供实质性支持的专家学者与我们联系，共谋合作。

我们热忱期待与您的深度交流!如果您有意加盟我校，请扫描下方二维码，在线填写《“卓越人才引育计划”登记表》，一键提交个人简历、业绩成果与工作设想。欢迎随时联系相关二级学院或学校人才工作办公室咨询洽谈。

联系方式

岗位咨询:

请联系各二级单位联系人

政策咨询:

人才工作办公室 鲁老师、梁老师

电话:010-53911049

邮箱:bucmrck@bucm.edu.cn

北京中医药大学人事处官方网站：

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北京中医药大学人事处微信公众号：

原标题:北京中医药大学“卓越人才引育计划”招聘启事

文章来源:https://rsc.bucm.edu.cn/rczp/zpxx/0833a92b2c8942d18702e834a61512bb.htm

（责任编辑：李明）