2026内蒙古包头市中心医院 “一对一”引进高层次人才5人公告

为持续加强我院高层次人才队伍建设，充分发挥人才引领作用，助力医院高质量发展，规范有序开展引进高层次人才工作，更好的落实中共包头市委人才工作领导小组办公室印发的《全市事业单位人才引进工作规范流程、加强监督的工作指南》通知要求，拟面向社会公开引进5名高层次人才，公告如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神及关于卫生健康工作的重要论述。将人才队伍建设置于医院发展的战略全局中谋划，坚持公益性导向，确保人才工作方向正确。紧密围绕“健康中国”战略目标，将引进人才作为医疗服务质量、推动技术创新和深化医改的关键引擎，实现个人价值与社会价值的有机统一。坚持“以用为本”和“按需引进”的原则，引才。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准。

二、引进计划

本次医院计划引进5名高层次人才，引进岗位及人数详见《包头市中心医院2026年“一对一”引进高层次人才岗位表》。

三、引才条件

(一)必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍、不限户籍 ;

2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族共同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配;

3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

4.内蒙古自治区“英才兴蒙”工程认定或预认定审核通过的六类及六类以上人才;

5.国内高校、科研院所全日制博士研究生且取得相应学历学位(海外毕业按当年度英国QS世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名、《美国新闻与世界报道》世界大学排名、软科世界大学学术排名前500名执行)，第一学历须为全日制本科。

6.年龄不超过40周岁，即1985年9月9日(不含)以后出生。

(二)下列人员不得报考：

1.在读的普通高等院校全日制在校生(不含应届毕业生)。

2.有关高校的、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生。

3.市内机关事业单位在编人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员。

6.现役军人。

7.引进后即构成回避关系岗位的人员。

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、工作程序

(一)组织报名

1.报名时间为自公告发布之日起三个月内(自2026年9月9日8:00-2026年12月8日24:00止)。

2.报名所需材料：

(1)考生本人身份证(正反面)扫描件、近期2寸免冠电子版照片(一寸蓝底);

(2)毕业证和学位证(含本科阶段及博士研究生阶段);

(3)近期更新打印有效期内的教育部学历证书电子注册备案表和学位在线验证报告(含本科阶段及博士研究生阶段);

(4)留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书(含本科阶段及博士研究生阶段);

(5)个人业绩报告(包括社会任职、主要荣誉、科研教学工作、文章发表等);

(6)内蒙古自治区“英才兴蒙”工程认定或预认定的六类及六类以上人才认定证书或预认定审核通过证明。

(7)《包头市中心医院2026年人才引进报名表》1份，需本人输入全部信息，打印出来在申请人处手工签字,手签后发送扫描件。

(8)报名岗位中其他条件中注明要求提供规培证、医师资格证、医师执业证，需要提供规培证、医师资格证、医师执业证的扫描件。

3.报名方式：医院邮箱为接收报名信息的方式，报名人员需填写报名登记表同时需将上述报名材料发送到包头市中心医院人事科邮箱https://m1.mail.sina.com.cn/classic/index.phpbtzxyyrsk@sina.com，并拨打电话确认，联系人及电话：李敏0472-6955266。报名人员须于报名截止日期前将上述材料的发送到包头市中心医院人事科邮箱，材料不全的按照报名条件不符合要求处理，取消报名资格。

(二)资格审查及初始评估。用人单位根据报名材料进行资格审查确定报名人员是否符合人才引进资格。对拟引进人才的资格审核贯穿于人才引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由报名人员本人承担。

(三)组织人才类别预认定。组织意向引进人才登录自治区高层次人才工作服务平台，申请人才类别预认定申报，审核通过的高层次人才组织专家评估。

(四)专家评估。组成专家评估小组对拟引进人才进行全面评估，确定引进人选。

(五)体检及考察

1.体检。要求在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。复检仍不合格的，取消录用资格，体检合格后进入考察环节。

2.考察。考察工作突出政治标准，考察内容主要包括拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式。

(六)公示。对拟引进人选名单，在医院官网进行公示，公示期为5个工作日，公示期间无异议的办理聘用手续。

(七)办理聘用手续。公示无异议，为聘用人员办理人事手续及编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

五、纪律和监督

(一)引才工作全程接受医院纪检监察部门及社会监督，严格执行、回避等制度;对违反引才程序、弄虚作假的单位或个人，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，取消引才资格并追究责任。

(二)未尽事宜由市中心医院人才引进工作领导小组负责解释。

(三)咨询电话：0472-6955266;

(四)监督电话：0472-6955206。

附件1 包头市中心医院2026年“一对一”引进高层次人才岗位表.docx

附件2 包头市中心医院2026年人才引进报名表.docx

包头市中心医院

2026年9月8日